Optimiser les systèmes d'information RH, poursuivre la professionnalisation des métiers de la filière, développer de nouveaux services numériques RH, offrir un meilleur service à l'agent... SIRH 2022, la feuille de route du numérique RH, se décline en six axes.
Guilhem Pellet, DGS de Garges-lès-Gonesse, et Guillaume Pertinant, Fondateur et dirigeant de HAVASU, intervenaient mardi 15 janvier 2019 dans le cadre d'une web-conférence organisée en partenariat avec SMACL Assurances sur le thème « Qualité de vie au travail, absentéisme : changez d'approche ! ».
Un personnel formé et plus compétent, un meilleur service rendu, des postes plus attractifs grâce à la gestion des carrières et aux avantages sociaux... : l'intercommunalité propose un service de secrétaires de mairie mutualisés aux communes qui le souhaitent. Elle a même créé un diplôme universitaire à l'IAE de Nancy pour les professionnaliser.
Une conférence en ligne organisée par WEKA en partenariat avec la MNT et l’ANDRHDT réunissait le 3 octobre dernier sur le thème « Absentéisme : le management responsable ? » deux intervenants, un observateur privilégié des collectivités locales et un DRH. Un échange riche autour de cet autre regard porté sur la question de l'absentéisme.
L'ANDRHDT (Association nationale des DRH des Territoires) a réuni ses adhérents les 20 et 21 septembre à Nantes dans le cadre de son congrès. Sous l'impulsion de son nouveau président, Patrick Coroyer, quatre ateliers ont permis aux DRH de se projeter sur l'avenir de la fonction publique territoriale en se colletant à des thèmes jugés jusqu'ici tabous.
Retour sur la web-conférence qui s'est tenue le 18 septembre avec la participation d'Aline Ridet, adjointe à la DGA RH de la région Île-de-France et Vice-Présidente de l'ADRHGC (Association des DRH des Grandes Collectivités) et Rémi Delekta, directeur des ressources humaines du CH Mémorial de Saint-Lô et du CH de Coutances, et organisée en partenariat avec la CASDEN Banque Populaire.
Depuis janvier 2017, le centre de gestion du Rhône et de la métropole de Lyon (CDG69) offre aux collectivités adhérentes un service de médecine statutaire et de contrôle, qui complète les services mutualisés de prévention en santé au travail.
Quels constats ? Quelles conséquences ? Retour sur la web-conférence qui s'est tenue le 5 juin entre Mathieu Lhériteau, DGS de la ville de Noisy-le-Grand et Sonia Hasni, Directrice générale adjointe en charge des Ressources et de la modernisation de l’action publique, à la ville de Saint-Ouen, et organisée en partenariat avec la CASDEN Banque Populaire.
Améliorer le service public et l'organisation interne grâce à l'intelligence collective : c'est ainsi que le conseil départemental des Alpes-Maritimes fait appel à la créativité de ses agents pour faire évoluer le management. Les projets imaginés sont expérimentés sans attendre.
En 2018, les agents de Cornebarrieu (Haute-Garonne, 6 094 habitants) travailleront dans un cadre relationnel renouvelé. Une charte, en cours de finalisation, fixera les valeurs managériales partagées par la collectivité tout entière.
Prévenir les arrêts de travail liés aux maladies professionnelles en distinguant les classes d'âge : un enjeu pour mieux gérer les carrières et limiter les absences, selon l'observatoire Sofaxis 2016.
Échanges temporaires de poste entre agents à Garges-lès-Gonesse, management bienveillant au Lamentin : deux initiatives de ressources humaines originales et reproductibles.
110 DRH et leurs collaborateurs les plus proches se sont retrouvés les 21 et 22 septembre à Toulouse pour le 26e congrès de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines des territoires (ANDRHDT). L'objectif étant de « se mettre en 4, d'être créatifs », de travailler en atelier et de plancher ensuite devant de grands témoins sur des sujets définis.
Comme en 2016, la "maîtrise de la masse salariale" arrive en tête des priorités des collectivités territoriales (88 %) en 2017 en matière de ressources humaines, alors que le montant de la dotation globale de fonctionnement (DGF) versé par l’État continue de baisser, selon un baromètre publié lundi 25 septembre.
Quelle est la juste place de la DRH au sein des organisations publiques ? Cette question a fait l’objet d’un riche échange au cours d’une web-conférence réalisée le 13 septembre en partenariat avec la CASDEN Banque Populaire à retrouver sur WEKA.fr. Jean-François Verdier, Inspecteur général des Finances et Nadège Baptista DGS de la ville et de l’agglomération de Châteauroux ont pu, à cette occasion, confronter leur vision.
L'absentéisme des agents territoriaux, en recrudescence depuis des années, recouvre des réalités très diverses qui interrogent avant tout les pratiques d'encadrement, estiment des responsables de collectivités, plutôt réservés sur l'utilité de rétablir un jour de carence.
Le CNFPT a mis à disposition des employeurs publics, le 26 juin 2017, une étude « repères » pour le recrutement et la mobilité des cadres de direction.
La réforme des services régionaux de l'État renforce les missions locales d'accompagnement des ressources humaines et d'accélération des chantiers RH, menées par les plates-formes régionales d'appui interministériel à la GRH (PFRH).
Ancien directeur de l’Ira de Metz, François Chambon a croisé de nombreux futurs cadres territoriaux qui chacun faisait l’éloge de l’intérêt général. Mais qu’en est-il au juste de cette notion ? Pourquoi s’engage-t-on dans la fonction publique aujourd’hui ? En échangeant avec le philosophe Martin Steffens, François Chambon ouvre le débat sur la fonction publique de demain.
Depuis plus de trente ans, l'Observatoire TERRITORIA, placé sous la présidence d'honneur du président du Sénat, récompense les pratiques innovantes des collectivités dans leurs multiples domaines de compétences. Les Éditions WEKA s'associent désormais à TERRITORIA comme "parrains" du nouveau Prix RH.