Le bilan social 2011 des personnels de direction a été publié le 21 mai 2012. Tous les sujets concernant la carrière des personnels de direction font l'objet d’une analyse quantitative et qualitative. Intéressons-nous particulièrement au concours, aux faisant-fonction, à la liste d’aptitude et au détachement, aux suppressions de postes et enfin à la retraite. (2/2)
Le statut général des fonctionnaires impose le respect de principe d'égalité entre les femmes et les hommes, notamment par l'article 6 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires qui précise, qu'« aucune distinction directe ou indirecte ne peut être faite entre les fonctionnaires en raison de leur sexe ».
C'est l'objet d'une note de service parue au BO du 7 juin 2012.
Le bilan social 2011 des personnels de direction a été publié le 21 mai 2012. Tous les sujets concernant la carrière des personnels de direction ont fait l'objet d'une analyse quantitative et qualitative.
Des précisions en vue sur le nouvel accès à la titularisation des agents contractuels territoriaux et hospitaliers.
Un décret publié le 6 mai autorise les médecins, les pharmaciens, les chirurgiens-dentistes et les sages-femmes titulaires d’un diplôme étranger hors Union européenne à exercer en France jusqu'à la fin de 2016. Il s’agit d’une application de la loi du 1er février 2012.
Le décret imposant un quota de femmes hauts fonctionnaires est paru mercredi 2 mai au Journal officiel, le ministre François Sauvadet y voyant une "révolution pour la haute fonction publique".
Un salon de recrutement en ligne dédié aux personnes en situation de handicap se tiendra du 23 au 27 avril, une initiative qui vise notamment à "faciliter les démarches" des personnes à mobilité réduite, selon l'un de ses fondateurs.
Le Conseil commun de la fonction publique (CCFP), chargé des questions touchant les 5,3 millions d'agents, a validé le 17 avril le décret sur l'égalité homme-femme, ouvrant la voie à la parution de ce texte qui instaure des quotas de hauts fonctionnaires.
La loi n° 2012-347 relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique a été publiée au Journal Officiel du 13 mars 2012. Cette publication fait suite à un accord signé le 31 mars 2011 entre l'État, les organisations syndicales et les représentants des employeurs territoriaux et hospitaliers, en vue d'améliorer les conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique.
Entretien avec Jean-Pierre Braquet, inspecteur jeunesse et sports à la direction départementale de la cohésion sociale du Vaucluse, et co-auteur de Diriger et gérer un accueil de loisirs.
Entretien avec Michael Corcolle, coordinateur périscolaire/extrascolaire à Paris, secouriste fondateur de secourisme-pratique.com et co-auteur de Diriger et gérer un accueil de loisirs.
Une semaine après l'adoption du projet de loi réduisant la précarité dans la fonction publique et imposant progressivement des quotas de femmes parmi les hauts fonctionnaires, François Sauvadet a présenté en Conseil des ministres une communication relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les trois fonctions publiques.
Au 1er janvier 2010, le taux moyen de travailleurs handicapés dans les trois fonctions publiques s'établissait à 4,22 %, encore loin des 6 % légaux.
Le projet de loi relatif à la résorption de la précarité et à la lutte contre les discriminations dans la Fonction publique a été adopté le 14 février à la quasi-unanimité par l'Assemblée nationale.
Depuis 2009, tous les agents de la fonction publique ont droit à la mobilité professionnelle. Un projet de circulaire, en cours de finalisation, devrait faciliter sa mise en œuvre pratique.
L'Assemblée nationale a voté mercredi, sur proposition du gouvernement, l'instauration progressive d'ici 2018 d'un quota de 40 % de femmes parmi les hauts fonctionnaires nommés chaque année, actuellement très majoritairement des hommes.
Le rapport de la Cour des comptes sur « les contrats aidés dans la politique de l'emploi » fait apparaître un constat décevant.
Pourvoir à un poste vacant peut se faire de différentes manières selon les contraintes et les attentes de la collectivité.
La Cour des comptes a réalisé un rapport sur « les contrats aidés dans la politique de l'emploi », pour le compte de la commission des Finances, de l'Économie générale et du contrôle budgétaire de l'Assemblée nationale.