Revivez la web-conférence interactive, en partenariat avec Sofaxis, sur l'importance du management du risque au sein des collectivités territoriales pour réduire les impacts de la crise sanitaire sur les agents publics.
Statut, filière, temps de travail... Plusieurs indicateurs d'inégalité expliquent les différences professionnelles entre les femmes et les hommes, comme le montre l'analyse des bilans sociaux 2017 effectuée par le CIG de la Petite couronne d'Île-de-France. Outre des emplois plus précaires et plus pénibles, elles accèdent moins aux emplois de direction et supportent des salaires toujours inférieurs à ceux de leurs collègues masculins.
Chaque mercredi, nous demandons à un acteur public parmi ce qu’il a lu ou relu, vu ou entendu - livres, articles, vidéos - quels sont les 3 médias qui ont le plus nourri sa réflexion pendant cette crise sanitaire. Cette semaine, Jean-Robert Massimi, directeur général du Conseil supérieur de la FPT nous livre ses réflexions.
Bienvenue sur le podcast « Bien éclairé » par WEKA. Nous prenons rendez-vous chaque mardi avec un expert, engagé dans l’action publique, pour avoir son éclairage, son regard sur l’actualité du secteur public dans la crise sanitaire. Analyses, retours d’expériences, impacts du confinement, perspectives de sortie de crise… l’objectif étant de vous proposer des clés de compréhension supplémentaires, au service de l’action, dans cette période inédite.
Chaque semaine, dans le podcast « Bien accompagné », nous donnons la parole à un·e professionnel·le du soin et de l'accompagnement.
L'ordonnance n° 2020-1447 du 25 novembre 2020 porte diverses mesures en matière de santé et de famille dans la fonction publique.
Chaque vendredi sur WEKA.fr, le regard décalé de Michel Cambon sur l’actualité.
Il y a quelques mois, durant le premier confinement, nous avions interviewé plusieurs acteurs publics pour qu’ils témoignent de leurs actions afin notamment de maintenir une continuité d’activité et protéger les agents. Quel regard portent-ils aujourd’hui sur leurs priorités, leurs inquiétudes ou leurs espoirs ? Entretien avec Aude Fournier, DGA Partenaire et Ressources au Conseil départemental du Nord, Vice-présidente de l’Association des DRH des Grandes Collectivités.
Malgré le contexte sanitaire, les employeurs publics doivent toujours adopter leurs lignes directrices de gestion (LDG) portant promotion et valorisation des parcours professionnels d’ici au 31 décembre 2020.
Chaque mercredi, nous demandons à un acteur public parmi ce qu’il a lu ou relu, vu ou entendu – livres, articles, vidéos – quels sont les 3 médias qui ont le plus nourri sa réflexion pendant cette crise sanitaire. Cette semaine, Émilie Agnoux, Directrice de la transformation et du dialogue social auprès du DGS de l'établissement public territorial Grand Paris Sud Est Avenir, nous partage ses lectures.
Revivez la web-conférence interactive, en partenariat avec la CASDEN Banque Populaire, sur les impacts de la crise sanitaire sur la mise en œuvre de la loi de transformation de la Fonction publique.
La charte d’engagements de continuité d’activité des services publics, promise par la ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Amélie de Montchalin, a été déployée le 19 novembre 2020.
En ces temps de pandémie, les émotions peuvent nous envahir et nous paralyser, dans la vie quotidienne comme au travail : peur, colère... Ode Cunha Perinel, psychopraticienne, nous explique à quoi servent nos émotions et propose une méthode pour les apaiser.
Chaque vendredi sur WEKA.fr, le regard décalé de Michel Cambon sur l’actualité.
Il y a quelques mois, durant le premier confinement, nous avions interviewé plusieurs acteurs publics pour qu’ils témoignent de leurs actions afin notamment de maintenir une continuité d’activité et protéger les agents. Quel regard portent-ils aujourd'hui sur leurs priorités, leurs inquiétudes ou leurs espoirs ? Entretien avec Florian Glay, DRH de Pontault-Combault.
Délit réprimant la haine en ligne, contrôle renforcé des associations, meilleure transparence des cultes, identifiant national pour chaque enfant en âge d'être scolarisé... Voici les principales mesures du projet de loi "confortant les principes républicains".
Inventer de nouveaux modes de management, plus souples, plus créatifs, parfois liés aux technologies les plus innovantes, peut aider les collectivités à rendre les agents heureux collectivement. Une démonstration de la Fabrique Spinoza, fort utile alors que la fonction publique est sur-sollicitée en cette période de crise.
Chaque mercredi, nous demandons à un acteur public parmi ce qu'il a lu ou relu, vu ou entendu – livres, articles, vidéos – quels sont les 3 médias qui ont le plus nourri sa réflexion pendant cette crise sanitaire. Cette semaine, Jean-Jacques Roux, DGS de Cuers, enseignant en culture générale et en Management Public au CPAG de Sciences Po Aix, membre du Cercle des Acteurs Territoriaux, nous livre ses réflexions.
Les partenaires sociaux demandaient que le flou dangereux qui règne actuellement sur les droits des agents identifiés comme vulnérables soit immédiatement levé pour les protéger. C'est chose faite avec la publication du décret n° 2020-1365 du 10 novembre 2020.
Afin de renforcer l'attractivité du métier d'enseignant, le ministère de l'Éducation a annoncé lundi 16 novembre 2020 des revalorisations à partir de l'an prochain, ciblées surtout sur les plus jeunes, une "première marche" pour les syndicats qui en espèrent d'autres.