À voir ou revoir ! Pour ce deuxième extrait de web-conférence organisée par WEKA, nous vous proposons le passage suivant dans lequel des pratiques du leadership des managers publics acquises pendant la crise et à conserver, sont présentées.
La phase 2 du déconfinement à partir du 2 juin 2020 tend à favoriser un léger retour en présentiel. Elle apporte également des précisions de gestion sur des dispositifs RH tels que la prime exceptionnelle, les congés, le chômage partiel ou encore les gardes d'enfants.
Les négociations sur la hausse des salaires des professeurs, promise dans la réforme des retraites, vont reprendre "d'ici à la fin du mois de juin", a annoncé mardi 2 juin 2020 Jean-Michel Blanquer.
Françoise Clech Del Tedesco, Directrice Conseil Innovation et Stratégie au Conseil départemental de Haute-Garonne (CD 31), et Vice-présidente nationale du SNDGCT en charge de la performance de l'action locale, répond à nos questions sur la gestion de crise du Covid-19 et la fin progressive du déconfinement.
Nous vous proposerons pendant quelques semaines, chaque vendredi, une synthèse des interviews d'acteurs locaux que nous avons réalisées pendant le confinement pour WEKA. Nous avons choisi les sujets qui ressortaient majoritairement de ces récits et qui nous semblaient pertinents en termes de capitalisation et de projection vers l'après.
Chaque semaine, pendant deux mois, nous partagerons avec vous des initiatives de partenaires, de collectivités et d’agents. Nous débutons cette série par l’espace de réflexion ouvert par le Centre de gestion du Nord – CDG 59 sur son site Internet.
Un nombre significatif de dispositions statutaires figurant dans la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique devaient, pour être effectivement opérationnelles, faire l’objet de décrets d'application. C'est chose faite.
À voir ou revoir ! Nous avons choisi de vous proposer des extraits des meilleures interventions au cours des récentes web-conférences organisées par WEKA.
Cinq des neuf syndicats de la Fonction publique réclament l'ouverture d'une "séquence de négociations salariales" au-delà de l'octroi de primes en reconnaissance du travail pendant la crise du Covid-19, dans un courrier unitaire au Premier ministre mercredi 20 mai 2020.
« Nous n'avons jamais autant partagé sur les réseaux professionnels et les initiatives des collègues ont été autant de sources d'inspiration. Les egos ont été mis de côté et personne ne craignait d'interroger ses collègues. Le partage est devenu une valeur cardinale. » Interview de Bruno Cassette, Directeur général des services de la Métropole Européenne de Lille (MEL) et Secrétaire national délégué aux dynamiques métropolitaines de l’ADGCF.
Accueillir les agents de retour au bureau, gérer ceux qui sont restés en télétravail, faire le bilan des activités pendant le confinement ou encore fixer des priorités réajustées en fonction de l'évolution de la situation sanitaire... Les managers, très sollicités pendant le déconfinement, peuvent s'appuyer un guide de la région Grand Est pour réorganiser les tâches.
Face à la crise sanitaire liée au Covid-19, des mesures exceptionnelles visent à permettre aux collectivités territoriales d'assurer la continuité des services publics essentiels, tout en protégeant les agents publics. Les employeurs publics ont ainsi dû identifier les agents vulnérables dans leurs services au sens du Haut conseil de la santé publique.
Alors que le vélo et le covoiturage sont particulièrement indiqués en période de déconfinement, les agents publics qui les utilisent au moins cent jours par an pour leurs trajets domicile-travail toucheront un forfait de 200 euros.
En 2018, les contrats aidés ont entraîné les effectifs de la fonction publique dans leur chute.
La santé de près de 12 000 pompiers dans trois départements est évaluée quotidiennement par un logiciel, qui permet d'identifier d'éventuelles contaminations, afin de lutter contre le coronavirus, a indiqué le Service départemental d'incendie et secours (Sdis) de l'Allier.
La consolidation et l'amélioration du service public rendu, tout en s'assurant de la protection des agents dans l’exercice de leurs missions, sont les principaux objectifs de retour à l'activité recherchés par les employeurs publics à partir du 11 mai 2020.
Le télétravail va-t-il se généraliser dans les administrations après le déconfinement ? Le décret n° 2020-524 du 5 mai 2020 permet de cumuler la mise en œuvre de différentes modalités de télétravail avec une limite de présence minimale sur site. Néanmoins, l'adhésion des agents publics au télétravail doit encore être encadrée et doit reposer sur la confiance et le courage.
Relever le défi de transformer la crise sanitaire actuelle en opportunité, telle est l'ambition du Cercle des Acteurs Territoriaux à travers une contribution collective qui présente l'analyse transversale d'un partage d’expériences et d'un croisement de regards de ses membres. L’analyse des paroles et des expériences des membres du Cercle ont permis d’identifier 10 pistes d’action.
Face à la gestion de la crise sanitaire liée à la propagation du Covid-19, les collectivités doivent se coordonner pour maintenir une continuité d’activité et protéger les agents. Frédéric Fievet, Directeur Général des Services de la ville de Tours, répond à nos questions et nous fait part de son expérience.
Prévention, réorganisation, accompagnement managérial et psycho-social des équipes, dialogue social... Le plan de reprise d'activité va mobiliser les DRH. L'Association des DRH des grandes collectivités préconise certaines mesures pour faciliter le retour à la "normale" de l'organisation.