Une étude de l'Anact intitulée « Les facteurs psychosociaux de risques au travail et la santé : une approche par genre des données statistiques nationales » acte d'une évolution du champ de la santé au travail qui est resté longtemps pensé au « masculin ».
La loi n° 2014-459 du 9 mai 2014 offre un cadre juridique aux élans de générosité entre collègues qui se sont manifestés ces dernières années et propose une solution pour permettre aux familles en souffrance de faire face à leurs difficultés extrêmes.
L'administration peut-elle accorder aux agents publics des absences en raison d'une fête religieuse ? Explication par Donatien de Bailliencourt avocat collaborateur au sein du cabinet Granrut.
HOSPIMEDIA - Une instruction du ministère de la Santé du 20 novembre récemment publiée est consacrée à la mise en œuvre dans la fonction publique hospitalière (FPH) de l'accord-cadre du 22 octobre 2013 relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS).
Le Sénat, à présent à droite, a adopté mardi 2 décembre contre l'avis du gouvernement un amendement UMP au projet de budget 2015 établissant trois jours de carence en cas d'arrêt maladie pour les fonctionnaires.
Dans le cadre de sa mission d'observation et de prospective sur les politiques de ressources humaines, le CNFPT a publié, en octobre 2014, une étude sur la prise en compte de la pénibilité au travail dans les collectivités locales.
Une note de synthèse du Sénat de juillet 2014 dresse un premier bilan d'application de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012, traduction législative du protocole signé le 31 mars 2011 entre l'État et six organisation syndicales, pour sécuriser les parcours professionnels des non titulaires.
La proportion d'agents absents pour raisons de santé dans les collectivités territoriales est restée stable en 2013, avec 40 % d'entre eux ayant eu au moins une absence dans l'année, selon une étude rendue publique mardi 25 novembre 2014.
Télécentres, "coworking", centres d'affaires... Avec ces nouveaux lieux de travail, qui réduisent les transports et la pollution, les collectivités contribuent à un nouveau modèle de société et d'aménagement du territoire.
À l'occasion des 10 ans de la loi du 13 août 2004 sur les transferts de personnels de l'État, l'Observatoire Social Territorial (OST) de la Mutuelle Nationale Territoriale, l'Assemblée des Départements de France et Complémen'ter ont fait réaliser par Axe Image, une étude auprès des Directions des ressources humaines des conseils généraux afin de dresser le bilan et les perspectives de cette intégration et de l'adaptation des politiques RH.
Un rapport de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique, publié le 29 octobre 2014, dresse un premier bilan de l'application des dispositions de la loi du 12 mars 2012 visant à permettre une représentation plus équilibrée des hommes et des femmes dans les postes d'encadrement supérieur de la fonction publique.
L'UNCCAS vient de publier une étude sur les personnels des CCAS.
Marylise Lebranchu, ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique annonce une feuille de route ambitieuse, dès le début 2015, dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Les régions dépenseraient 225 millions d'euros chaque année au titre des arrêts de travail. Et plus leur effectif est important, plus le taux d'absentéisme est élevé.
Rétablir le jour de carence, inciter financièrement les collectivités à réduire leurs effectifs ou créer une "rupture conventionnelle" du statut de fonctionnaire : un rapport parlementaire rendu public jeudi 6 novembre formule des propositions pour maîtriser les dépenses dans la fonction publique.
Le nombre de fonctionnaires a légèrement augmenté, de 0,3 %, dans l'Hexagone entre 2011 et 2012, pour atteindre près de 5,4 millions d'agents, selon l'édition 2014 du "rapport annuel sur l'état de la fonction publique".
Un rapport de l'Inspection générale de l'administration de juillet 2014 dresse un bilan de la loi du 27 février 2007 en matière de formation ainsi qu'un état des lieux des actions de formation des agents par catégorie.
Fabrice Lorvo, associé du cabinet FTPA, revient pour Weka sur ce que dit la loi concernant la pratique du port du voile intégral sur le territoire national.
Les communes mesurent mal le coût réel de l'absentéisme des agents, contre lequel elles luttent assez rarement, faute de ressources suffisantes. Des obligations légales devraient les inciter à agir.
Lorsqu'un fonctionnaire territorial fait valoir son droit au reclassement et que les conditions pour en bénéficier sont réunies, l'autorité doit rechercher un emploi au sein de ses effectifs, c'est-à-dire examiner toutes les possibilités de reclasser le fonctionnaire.