Pour un marché de services, l’ensemble des informations salariales sur le personnel à reprendre doit être communiqué aux candidats pour assurer l’égalité entre les candidats. En effet, cette divulgation ne viole pas le secret des affaires. La méconnaissance de cette obligation de communiquer à tous les candidats un élément essentiel du marché est constitutive d’un manquement aux règles de publicité et de mise en concurrence (Conseil d’État, 19 janvier 2011, Société TEP, req. n° 340.773).