Le Conseil des ministres a adopté mercredi 9 janvier 2013 un décret relevant le minimum de traitement des fonctionnaires pour tenir compte de la hausse du Smic au 1er janvier, a annoncé la ministre de la Fonction publique Marylise Lebranchu dans un communiqué.
Un simple constat, un actif sur cinq travaille aujourd'hui dans la fonction publique. Elle compte 5,2 millions d'agents répartis à hauteur de 45 % pour la FPE, 35 % pour la FPT et 20 % pour la FPH.
Un décret du 4 janvier 2013 prévoit les règles de revalorisation de l'allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie.
Le décret n° 85-603 du 10 juin 1985 modifié constitue le décret cadre fixant les obligations des collectivités et de leurs établissements publics en matière de protection de la santé et de la sécurité de leurs agents.
Le gouvernement instaure un Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes et une mission pour la protection des femmes contre les violences.
Une circulaire du 22 octobre 2012 précise les bénéficiaires de l'intéressement collectif, le montant de la prime instituée, ainsi que les conditions de son versement.
À l'image de la population française, les effectifs des trois fonctions publiques ont vieilli.
La revalorisation des carrières, la mise en place du nouvel espace statutaire (NES) de la catégorie B, la réforme des corps et cadres d'emplois de catégorie C sont autant d'actions conduites dans une optique de gestion durable des ressources humaines.
La Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a annoncé jeudi 6 décembre 2012 le lancement d'un concours de photographies baptisé "les clichés de la fonction publique", destiné à valoriser les métiers des quelque 5,2 millions d'agents.
Les trois fonctions publiques s'inscrivent aujourd'hui dans des politiques et pratiques de ressources humaines développées autour d'un dialogue social rénové.
La tâche du manager s'est complexifiée ces dernières années : injonctions parfois contradictoires, tensions, pressions croissantes... le contexte dans lequel il évolue est en pleine mutation. Manager est une chose difficile et il n'y a pas de recette miracle.
Le changement d'affectation au sein de la même collectivité ou du même établissement est communément appelé « mutation interne ».
Un rapport parlementaire rendu public jeudi 22 novembre 2012 prévient le gouvernement qu'avoir tourné la page de la Révision générale des politiques publiques (RGPP), dont le bilan était critiqué, ne rendra pas plus facile la réforme de l'action publique.
La petite Fédération générale autonome des fonctionnaires (FGAF) a rendu public jeudi 22 novembre un Livre Blanc sur la souffrance au travail des agents, qui recense notamment les principaux textes en vigueur et formule des préconisations.
Le détachement auprès d'une administration de l'État, d'une collectivité territoriale, d'un établissement public, d'un établissement public de santé, d'un hospice public, d'une maison de retraite publique, d'un établissement public pour mineurs ou adultes handicapés ou inadaptés... ne peut être renouvelé au-delà d'une période de cinq années que si le fonctionnaire refuse l'intégration qui lui est proposée dans le corps ou cadre d'emplois d'accueil concerné.
Conformément aux stipulations des accords de Bercy du 2 juin 2008, la loi du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social dans la fonction publique a renforcé la place de la négociation. Les pratiques de négociation visent désormais à promouvoir le développement d'une véritable culture de la négociation au sein de la fonction publique.
L'avancée non négligeable de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 concerne tout d'abord la CDIsation au titre des mesures transitoires. C'est un droit dont peuvent se prévaloir les agents en fonction ou en congés au 13 mars 2012 et remplissant les conditions.
Des appréciations élogieuses des différents directeurs des écoles dans lesquelles l'agent territorial spécialisé des écoles maternelles a travaillé peuvent renverser une décision de refus de titularisation du maire.
Les descriptions de poste sont un élément majeur dans la structuration d'une organisation car elles constituent un outil de base à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.
Le burn out, ou syndrome d'épuisement professionnel, provient d'un stress intense. Ses symptômes psychologiques et physiques se traduisent par un état d'épuisement mental, physique et émotionnel grave. Comment reconnaître un burn out ?