Sept syndicats de fonctionnaires appellent à une "journée de mobilisation" le 22 mars, a-t-on appris mardi 6 février de sources concordantes à l'issue d'une réunion entre les neuf syndicats représentatifs, pour protester notamment contre les annonces du gouvernement sur la réforme de la fonction publique.
Huit organisations syndicales de la Fonction publique ont adressé un courrier le 23 janvier au ministre de l'Action et des Comptes publics pour attirer son attention sur la situation des agents contractuels et lui demander l’ouverture d’une concertation pour un nouveau plan de titularisation et une sécurisation des parcours professionnels de ces agents.
Infirmière scolaire, chef cuisinier ou secrétaire en mairie... Trente témoignages d'agents publics destinés à mettre en lumière "le travail réel" des fonctionnaires sont regroupés dans un livre publié par la CFDT et présenté mardi 6 février à la presse.
L'association des DRH des grandes collectivités souligne que moderniser le statut de la fonction publique, "ce n'est pas le casser" et déplore "le manque de concertation" dans le cadre du programme Action publique 2022 lancé par le gouvernement pour réfléchir à la réforme de l’État.
Les pistes de réforme pour la fonction publique annoncées jeudi 1er février ont suscité de vives réactions de la gauche et des syndicats.
L'exécutif veut étendre "largement" dans la fonction publique le recours aux contractuels et travaille à un plan de départs pour les fonctionnaires dans le cadre de l'objectif présidentiel de suppression de 120 000 postes, ont annoncé jeudi 1er février Édouard Philippe et Gérald Darmanin.
Une enquête Dares Analyse de décembre 2017 dresse un bilan des évolutions récentes des conditions de travail et des risques psychosociaux, en particulier dans le secteur public.
La mesure phare du rapport de l'Inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche et de l'Inspection générale des bibliothèques serait de fusionner les deux corps du personnel scientifique des bibliothèques.
2,3 millions de salariés sont considérés comme en situation de handicap, à savoir, qu'ils déclarent un problème de santé durable et des difficultés importantes dans les tâches quotidiennes, selon la notion de handicap définie par la DARES depuis 2011. En leur sein, 0,9 million bénéficient d’une reconnaissance administrative du handicap.
Trois syndicats de la fonction publique ont boycotté lundi 22 janvier le premier comité de suivi du programme de réformes de l’État, qui a laissé globalement sur leur faim les autres organisations présentes.
Cessation de fonction, cumul d'activités, valorisation des travaux de recherche... : les agents souhaitent souvent travailler dans le secteur privé. Contrairement aux idées reçues, toutes les catégories d'agents sont concernées, précise la Commission de déontologie de la fonction publique dans son rapport d'activité 2016.
Le CNFPT contribue à l’élaboration d’un kit pédagogique destiné aux dirigeants des trois fonctions publiques pour accompagner les femmes victimes de violences sexistes et sexuelles dans la vie professionnelle.
Le projet de circulaire précisant les modalités d'application du jour de carence dans la fonction publique, rétabli depuis le 1er janvier, a été présenté mardi 16 janvier aux organisations syndicales, qui ont réitéré leurs critiques.
Les nouvelles dispositions de la loi de finances et de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) 2018 impactent les ressources humaines et annoncent une nouvelle année d'activité surchargée pour les services du personnel de la fonction publique territoriale.
Les prochaines élections professionnelles pour les trois versants de la fonction publique (État, Territoriale et Hospitalière) auront lieu le 6 décembre 2018.
Le secrétaire d’État chargé de la fonction publique, Olivier Dussopt, s'est déclaré mardi 9 janvier plutôt favorable à avancer le rendez-vous salarial annuel des fonctionnaires, comme le réclament huit syndicats, mais sans donner de calendrier.
En 2018, la gestion des ressources humaines va nécessiter à nouveau pour les employeurs publics une grande vigilance d'application compte tenu de la complexité des réformes et de leur caractère peu lisible pour les agents publics.
Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale émet 23 propositions pour améliorer les conditions des cadres territoriaux de catégorie A. Indispensable pour qu'ils continuent à concevoir le service public de proximité et en assurer la continuité.
Après une phase d'expérimentation prévue par la loi « Mobilité » du 3 août 2009 (de 2010 à 2014), le dispositif de l'entretien professionnel est aujourd'hui devenu pérenne dans le secteur public. Toutefois, des difficultés d'application subsistent.
Améliorer le service public et l'organisation interne grâce à l'intelligence collective : c'est ainsi que le conseil départemental des Alpes-Maritimes fait appel à la créativité de ses agents pour faire évoluer le management. Les projets imaginés sont expérimentés sans attendre.