Les ministères ont tous respecté en 2023 les nouvelles exigences en matière d'écarts de rémunération et de promotion, les résultats étant plus mitigés dans les établissements publics administratifs (EPA), selon le premier index de l'égalité professionnelle dans la fonction publique dévoilé vendredi 8 mars 2024.
Restauration, enfance, logement, loisirs…, si les employeurs territoriaux sont tenus de proposer des prestations d’action sociale à leurs agents depuis 2007 rien ne les oblige à avoir un comité gestionnaire de l’action sociale.
Force Ouvrière, deuxième syndicat de la fonction publique, réclame une meilleure rémunération des fonctionnaires et a déposé jeudi 7 mars 2024 un préavis de grève débutant le 19 mars, qui pourrait s'étendre sur toute la période des Jeux Olympiques.
L'attribution des aides au recrutement ou au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap doit être simplifiée dans la fonction publique, a estimé mercredi 6 mars 2024 la Cour des comptes.
Télétravail, primes : les employeurs publics n'ont pas assez anticipé les conséquences sur leurs agents des Jeux olympiques prévus du 26 juillet au 11 août en France, a une nouvelle fois dénoncé mercredi 6 mars 2024 la CGT fonction publique, premier syndicat d'agents publics du pays.
Le Conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) s’est réuni, le mercredi 28 février 2024, sous la présidence de Philippe Laurent, maire de Sceaux. L’ordre du jour était consacré à la présentation et au vote du rapport sur le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) dans la fonction publique territoriale. Le rapport a été adopté à l'unanimité.
Après plusieurs mois tendus entre les policiers municipaux et le gouvernement, la ministre déléguée aux collectivités territoriales réunit les organisations syndicales et les employeurs territoriaux le 5 mars 2024.
La DGAFP et l'ANACT renouvellent leur partenariat pour l'amélioration des conditions de travail et la promotion de la qualité de vie au travail dans le secteur public.
Les fonctionnaires se disent plus souvent victimes de traitements inégalitaires au travail que l’ensemble des salariés.
Aujourd'hui dans la fonction publique, il n'existe aucun cadre légal qui permette aux femmes de travailler sans perte de salaire lorsqu'elles souffrent de dysménorrhées. Et après le récent rejet par le Sénat de la proposition de loi n° 1219 relative à la prise en compte de la santé menstruelle* présentée le 15 février, les agentes devront encore attendre pour bénéficier d'un congé menstruel. Le projet de loi prévoyait pourtant pour les femmes atteintes de règles invalidantes de s'arrêter de travailler deux jours par mois.
La CNRACL lance un appel à projets portant sur la prévention des violences sexistes et sexuelles.
En France, 8 à 11 millions de personnes soutiennent un proche en situation de handicap, en perte d'autonomie ou avec une maladie chronique ou invalidante. Le point sur les dernières évolutions à connaître concernant le congé de proche aidant .
Le baromètre 2023 Parella/ CSA Research dévoile les évolutions des modes et espaces de travail dans le secteur public. On y apprend notamment que le télétravail est un peu moins fréquent dans la fonction publique que dans le secteur privé, et que la localisation des bureaux et la surface disponible par collaborateur sont des critères importants pour choisir un emploi.
Pour attirer à lui de nouveaux talents, l'État a actualisé son référentiel de rémunération des métiers du numérique.
La réponse ministérielle du ministère de la Transformation et de la Fonction publiques publiée le 4 janvier 2024 dans le JO Sénat à la question n° 06585 évoque la problématique d'accès pour les agents publics au congé de transition professionnelle au regard des capacités financières de leurs employeurs.
Participation des employeurs à l'effort de logement des agents, révision de l'indemnité de résidence, logements d'urgence en cas de mutation, caution gratuite couvrant les loyers impayés... Le think tank Le Sens du service public préconise sept mesures pour faciliter le logement des agents – une action « accessoire » à la rémunération.
Le Centre de gestion de Loire-Atlantique (CDG 44) mène actuellement une campagne de promotion des métiers de la fonction publique territoriale à destination du grand public, notamment les jeunes.
L'association FIPECO vient de publier une note d'analyse sur la durée du travail dans la fonction publique en 2022.
La CGT Fonction publique et la CFDT ont demandé à l'administration de clarifier les critères d'octroi des primes aux fonctionnaires mobilisés pendant les Jeux olympiques et paralympiques (JOP) cet été, indiquent-elles dans des communiqués publiés mardi 6 février 2024.
Un débat s'est fait jour ces dernières semaines sur la nécessité qu'un employeur exige ou non un certificat médical, lorsqu'un agent souhaite bénéficier d'un congé pour enfant malade.