Que faire si un professionnel présente une symptomatologie évocatrice de la Covid-19 ?

Les professionnels de santé présentant des symptômes évocateurs de la Covid-19 doivent être isolés sans délai et faire l’objet d’un test systématique. Si vous en avez les moyens, il est ainsi conseillé de mettre en œuvre un centre de dépistage dédié aux professionnels de santé.

À quel moment un professionnel de santé testé positif peut-il reprendre ses activités professionnelles ?

Les consignes du ministère de la Santé édictent trois types de situation :personnel non sujet à risque : au moins 8 jours à partir du début des symptômes et critères identiques à ceux de la population générale ; port d’un masque chirurgical de type II pendant les 7 jours suivant la levée du confinement lors de la reprise des activités professionnelles ;personnel sujet à risque : au moins 10 jours à partir du début des symptômes et critères identiques à ceux de la population générale ; port d’un masque chirurgical de type II pendant les 7 jours (14 jours pour les patients immunodéprimés) suivant la levée du confinement lors de la reprise des activités professionnelles ;personnel avec forme grave de Covid-19 : au cas par cas, en lien avec le médecin du service de santé au travail.

Les stages des faisant fonction d’interne (FFI) peuvent-ils également être prorogés à l’instar de ceux des étudiants ?

Effectivement, les FFI peuvent également être prolongés d’un mois, une durée renouvelable une fois. Cette disposition particulière, établie dans le cadre de l’instruction du 19 mars 2020, s’inscrit en parfaite cohérence avec les dispositions relatives aux internes dont l’affectation pour le prochain semestre de stage a été reportée d’un mois dans le cadre de la même instruction.

Fichepratique

Sommaire

1. Absentéisme
2. Manque de compétences
3. Risque de contamination
4. Risques psychosociaux
5. Mobilisation des ressources
6. Acquisition de compétences supplémentaires
7. Protection et accompagnement des professionnels
8. Dispositifs spécifiques de mobilisation des ressources
9. Dispositifs spécifiques d'acquisition de compétences supplémentaires
10. Dispositifs spécifiques de protection et accompagnement des professionnels

FAQ
Aller plus loin

Gérer et accompagner les professionnels hospitaliers et les professionnels participant au service public hospitalier

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Référence : 13434

L'essentiel par l'éditeur

La gestion des professionnels hospitaliers durant la crise Covid-19 a nécessité des réorganisations majeures, impactant les ressources humaines et les conditions de travail. Les mesures incluent la mise en place de centres de dépistage, l'autorisation spéciale d'absence pour garde d'enfants, et la reconnaissance de la Covid-19 comme maladie professionnelle. Le télétravail et la mobilisation de volontaires ont été encouragés pour pallier le manque de personnel. Les dispositifs de soutien psychologique et de protection ont été renforcés pour accompagner les soignants.

Comment les hôpitaux gèrent-ils l'absentéisme lié à la Covid-19 ?
Quelles sont les mesures de soutien pour les professionnels hospitaliers durant la crise sanitaire ?
Comment la Covid-19 est-elle reconnue comme maladie professionnelle pour les soignants ?

La crise sanitaire corrélée à la pandémie de Covid-19 bouleverse tous les repères de notre organisation sanitaire, et tout particulièrement celle des établissements publics hospitaliers situés aux avant-postes de ce que beaucoup qualifient aujourd’hui de « guerre » contre le virus.

Ainsi, les réorganisations de l’environnement professionnel, inhérentes à la crise, impactent au premier chef les ressources humaines de l’hôpital : médecins, soignants, mais aussi techniciens, logisticiens ou encore administratifs, soit, sans pouvoir être exhaustif, l’ensemble des professionnels qui sous-tendent directement ou indirectement l’organisation des soins.

Ce sont les mêmes, en outre, qui subissent comme tout un chacun les modifications de leur environnement personnel (régulation des déplacements, etc.).

Ce sont les mêmes, enfin, qui subissent les impacts directs du virus et tombent pour certains malades, car particulièrement exposés.

La présente fiche explicite les premières réponses et organisations inhérentes aux deux premières vagues de la crise sanitaire. Ces dispositions évoluent au gré des proportions de l’épidémie, des moyens mobilisés en regard et des besoins qui en découlent.

Absentéisme

Confinement lié à la maladie ou à sa suspicion

Au-delà du confinement lié au diagnostic de la maladie, le confinement lié à une suspicion de Covid-19 ou à un contact avec un porteur avéré est un premier facteur d’absentéisme difficile à tracer. En effet, au moment de la première vague, certains professionnels se sont « autoconfinés » ou le faisaient sur le conseil à distance d’un médecin, donc sans arrêt maladie et sans possibilité pour l’administration de vérifier la véracité du motif de leur absence.

Il est important de demander à ces agents de justifier leur absence par un arrêt maladie dans la mesure du possible. La situation idéale, mise en œuvre dans des hôpitaux de plus en plus nombreux, consiste à mettre en œuvre un centre de dépistage dédiéaux professionnels hospitaliers, e...

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