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Retrouvez nos livres blancs pour faciliter vos prises de décision et vous apporter un éclairage particulier sur des problématiques essentielles à votre activité.
Nos ressources en téléchargement gratuit
La loi du 22 août 2021 dite « Climat et résilience » a fixé l’objectif de zéro artificialisation nette, d’ici 2050, avec déjà une baisse significative du rythme de consommation des espaces naturels, agricoles et forestiers d’ici 2031. Mais quid des moyens pour y parvenir ? Moins que le temps, l’obstacle à franchir est celui des ressources et outils financiers ...
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S'agissant de la restauration collective, scolaire tout particulièrement, la rentrée 2022 n'apparaît pas des plus aisées à aborder. Nous vous avons sélectionné des contenus d'actualité rigoureusement à jour de la réglementation, destinés à vous accompagner, de manière méthodologique, dans la mise en place des nouvelles pratiques en vigueur dans la restauration collective.
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Plus de deux ans après le début de la crise, et alors même que la sortie de crise paraît acquise, sinon à portée de mains, le temps des constats, débats et réflexions est désormais devant nous. Dans un contexte complexe de profondes réformes, les managers font face à un renouvellement nécessaire des pratiques.
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La crise sanitaire du Covid-19 a laissé le milieu hospitalier, auparavant déjà en proie à des difficultés croissantes, dans un état critique. Les grandes difficultés auxquelles le milieu hospitalier fait face remettent naturellement au centre du débat et des priorités la question essentielle de la qualité de vie au travail (QVT).
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La crise sanitaire du Covid et, tout récemment, le scandale révélé par l'affaire ORPEA, ont jeté une lumière crue sur la réalité de certains Ehpad, les problèmes rencontrés par les personnels et les résidents et, plus profondément, mis notre société face à ses traits les moins nobles. WEKA met à disposition ses ressources issues de l'expérience terrain de ses experts pour aider ...
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Pour l'ensemble des acteurs de l'achat public, acheteurs comme fournisseurs, la situation actuelle inédite est source d'inquiétudes, sérieuses et légitimes. Quels outils à disposition des acheteurs ? Vous retrouverez dans ce Livre blanc une sélection de contenus qu'il nous a semblé essentiel de diffuser largement auprès du plus grand monde.
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Ce livre blanc vous propose un ensemble de contenus éclairants, pratiques et opérationnels pour prévoir le passage en M57, qui relève dans ses implications et objectifs tout autant des directions générales que des responsables budgétaires comptables.
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Au manque d'attractivité de la fonction publique et de ses métiers, le secteur de la petite enfance doit aussi ajouter une violente érosion des assistants maternels en activité. Face au « défi majeur », des mots même du gouvernement, que constituent le manque d'attractivité du secteur, la pénurie de places d'accueil et de professionnels, une série de mesures sont déployées.
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Si le prochain scrutin est l'occasion de remettre en lumière la richesse du secteur public et la diversité de ses métiers, les employeurs publics doivent eux-mêmes se saisir de tous les moyens à leur disposition : marque employeur, management renouvelé, nouveaux outils de recrutement… WEKA se tient, avec l'ensemble de ses ressources, aux côtés de ses partenaires publics pour les aider dans ...
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Chaque année, ce prix est le reflet d'une société en mouvement. Une société qui a la volonté d'innover pour être un acteur du monde de demain. En 2021, le jury du Prix TERRITORIA a décerné 20 TERRITORIA Or, 17 TERRITORIA Argent et 16 TERRITORIA Bronze.
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En quelques mois de crise sanitaire, le numérique a investi massivement tous les espaces, toutes les organisations. L'école a elle aussi été impactée par les outils digitaux et, même si l'apparition de ceux-ci dans les classes et amphithéâtres n'est pas tout à fait nouvelle, la crise, révélatrice ou accélératrice, a imposé leur usage et bouleversé nos réflexions...
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Ce Livre Blanc, publié en partenariat avec l’Association des DRH des grandes collectivités, à l’occasion du colloque du 15 octobre 2021 intitulé « Les DRH et les nouvelles équations au travail », se veut source de réflexions et de débats pour une gestion des ressources humaines en phase avec notre temps.
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En cette rentrée de septembre, les employeurs publics, et leurs DRH, sont confrontés à l'évolution de la crise sanitaire qui impose une adaptation permanente aux règles en vigueur. Mais d'autres dossiers de fond, majeurs et structurants, sont sur la table des décideurs territoriaux et des gestionnaires.
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Le rapport au travail a profondément évolué suite à la crise sanitaire : depuis un an et demi les organisations territoriales éprouvent des difficultés à recruter sur tous les postes car les agents ont de nouveaux souhaits ; celles qui restent sur des schémas anciens sont aujourd'hui et seront encore plus à l'avenir en grande difficulté pour attirer les jeunes vers ...
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Les cahiers des clauses administratives générales (CCAG) ont été publiés au Journal officiel le 1er avril 2021. Quels sont les objectifs de cette réforme ? Comment mettre en application ces nouveaux CCAG ? Comment se repérer dans le nouveau CCAG Maitrise d'œuvre ?
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Les cyberattaques se sont multipliées ces derniers mois, pourtant elles ne représentent cependant qu'un aspect de la cybersécurité. Il faut davantage parler de sécurisation numérique avec au cœur des enjeux la donnée notamment nominative. Les failles étant bien souvent humaines, l'acculturation aux outils numériques doit s'accompagner d'une sensibilisation à la dimension sécuritaire pour un usage responsable.
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Optimiser les ressources, innover en matière de commande publique, choisir ses priorités d'action seront parmi les mots d'ordre des CCAS pour cette année et inévitablement les années à venir.
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Après avoir investi les sujets de la mobilité et des compléments de revenus, nous poursuivons avec notre partenaire la CASDEN Banque Populaire nos réflexions pour accompagner et conseiller au mieux les agents publics dans leur carrière.
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La loi n° 2020-1525 du 7 décembre 2020 d'accélération et de simplification de l'action publique, en assouplissant les règles existantes du Code de la commande publique, vient soutenir les opérateurs économiques dans le cadre du plan de relance et pérenniser certaines dispositions de simplification mises en place pendant l'état d'urgence sanitaire.
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Le cumul d'activités représente ainsi une possible source de complément de revenus séduisante, essentielle parfois. Mais celui-ci s’inscrit dans un cadre réglementaire strict ; l’agent ainsi que l'employeur public doivent bien en appréhender les risques professionnels et juridiques.
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Parce que le monde de la Fonction publique est en pleine transformation, parce que les métiers se transforment, se modernisent, parce que l’environnement dans lequel nous travaillons et le contexte sanitaire actuel invitent chacun à s'adapter, à anticiper, à préparer sa mobilité professionnelle, ce livre blanc revient sur les propos tirés de la web-conférence "Changer de poste dans la Fonction ...
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Exercice du dialogue social, modalités de recrutement, évolution des carrières, égalité femmes-hommes... la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique annonçait de profonds changements tout au long de l'année 2020 en matière de ressources humaines. Ce livre blanc revient sur les principales dispositions de la loi de transformation ...
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« Solidaire du service Public ! » WEKA se tient à vos côtés pour accompagner les collectivités territoriales et l'ensemble des établissements publics ainsi que leurs agents dans la période inédite imposée par la pandémie du Covid-19.
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La rentrée médiatique de septembre a été dominée par la thématique sécuritaire. L'élu et son territoire, avec ses forces de police locales, sont en première ligne dans cette lutte contre l'insécurité. Plusieurs acteurs et experts de la sécurité publique ont partagé leurs réalités du terrain et leurs visions dans ce livre blanc ; ce sont autant de témoignages précieux qui rendent ...
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La loi relative à l'engagement dans la vie locale et à la proximité de l'action publique, dite loi « Engagement et proximité », a été promulguée le 27 décembre 2019. Ce texte donne de nouveaux outils aux maires pour une action locale quotidienne simplifiée et plus efficace, et de meilleures conditions et plus de reconnaissance dans l'exercice de leur mandat.
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Il est des partenaires avec lesquels WEKA partage l’ADN : c’est le cas d’AFNOR. C’est donc dans une démarche toute naturelle que nous encourageons les acteurs publics locaux à s’engager, avec AFNOR, comme l’ont fait ceux qui témoignent dans ce recueil.
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À l’occasion des élections de 2020 et du début des mandats locaux, WEKA a combiné son expertise avec celle de son partenaire Finances territoriales pour vous proposer ce livre blanc afin de vous aider à établir le diagnostic financier de votre collectivité en ce début de mandature.
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Améliorer la performance énergétique des bâtiments s'inscrit dans une démarche écoresponsable globale. Et le digital, l'ensemble des dispositifs regroupés sous le terme de « Smart City », est aujourd'hui l'allié essentiel dans ce combat dont les collectivités sont les premiers acteurs.
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