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Weka met gratuitement à votre disposition des livres blancs pour faciliter vos prises de décision et vous apporter un éclairage particulier sur des problématiques essentielles à votre activité.
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En quelques mois de crise sanitaire, le numérique a investi massivement tous les espaces, toutes les organisations. L'école a elle aussi été impactée par les outils digitaux et, même si l'apparition de ceux-ci dans les classes et amphithéâtres n'est pas tout à fait nouvelle, la crise, révélatrice ou accélératrice, a imposé leur usage et bouleversé nos réflexions...
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Ce Livre Blanc, publié en partenariat avec l’Association des DRH des grandes collectivités, à l’occasion du colloque du 15 octobre 2021 intitulé « Les DRH et les nouvelles équations au travail », se veut source de réflexions et de débats pour une gestion des ressources humaines en phase avec notre temps.
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En cette rentrée de septembre, les employeurs publics, et leurs DRH, sont confrontés à l'évolution de la crise sanitaire qui impose une adaptation permanente aux règles en vigueur. Mais d'autres dossiers de fond, majeurs et structurants, sont sur la table des décideurs territoriaux et des gestionnaires.
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Le rapport au travail a profondément évolué suite à la crise sanitaire : depuis un an et demi les organisations territoriales éprouvent des difficultés à recruter sur tous les postes car les agents ont de nouveaux souhaits ; celles qui restent sur des schémas anciens sont aujourd'hui et seront encore plus à l'avenir en grande difficulté pour attirer les jeunes vers ...
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Les cahiers des clauses administratives générales (CCAG) ont été publiés au Journal officiel le 1er avril 2021. Quels sont les objectifs de cette réforme ? Comment mettre en application ces nouveaux CCAG ? Comment se repérer dans le nouveau CCAG Maitrise d'œuvre ?
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Les cyberattaques se sont multipliées ces derniers mois, pourtant elles ne représentent cependant qu'un aspect de la cybersécurité. Il faut davantage parler de sécurisation numérique avec au cœur des enjeux la donnée notamment nominative. Les failles étant bien souvent humaines, l'acculturation aux outils numériques doit s'accompagner d'une sensibilisation à la dimension sécuritaire pour un usage responsable.
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Optimiser les ressources, innover en matière de commande publique, choisir ses priorités d'action seront parmi les mots d'ordre des CCAS pour cette année et inévitablement les années à venir.
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Après avoir investi les sujets de la mobilité et des compléments de revenus, nous poursuivons avec notre partenaire la CASDEN Banque Populaire nos réflexions pour accompagner et conseiller au mieux les agents publics dans leur carrière.
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La loi n° 2020-1525 du 7 décembre 2020 d'accélération et de simplification de l'action publique, en assouplissant les règles existantes du Code de la commande publique, vient soutenir les opérateurs économiques dans le cadre du plan de relance et pérenniser certaines dispositions de simplification mises en place pendant l'état d'urgence sanitaire.
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Le cumul d'activités représente ainsi une possible source de complément de revenus séduisante, essentielle parfois. Mais celui-ci s’inscrit dans un cadre réglementaire strict ; l’agent ainsi que l'employeur public doivent bien en appréhender les risques professionnels et juridiques.
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Parce que le monde de la Fonction publique est en pleine transformation, parce que les métiers se transforment, se modernisent, parce que l’environnement dans lequel nous travaillons et le contexte sanitaire actuel invitent chacun à s'adapter, à anticiper, à préparer sa mobilité professionnelle, ce livre blanc revient sur les propos tirés de la web-conférence "Changer de poste dans la Fonction ...
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Exercice du dialogue social, modalités de recrutement, évolution des carrières, égalité femmes-hommes... la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique annonçait de profonds changements tout au long de l'année 2020 en matière de ressources humaines. Ce livre blanc revient sur les principales dispositions de la loi de transformation ...
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« Solidaire du service Public ! » WEKA se tient à vos côtés pour accompagner les collectivités territoriales et l'ensemble des établissements publics ainsi que leurs agents dans la période inédite imposée par la pandémie du Covid-19.
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La rentrée médiatique de septembre a été dominée par la thématique sécuritaire. L'élu et son territoire, avec ses forces de police locales, sont en première ligne dans cette lutte contre l'insécurité. Plusieurs acteurs et experts de la sécurité publique ont partagé leurs réalités du terrain et leurs visions dans ce livre blanc ; ce sont autant de témoignages précieux qui rendent ...
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La loi relative à l'engagement dans la vie locale et à la proximité de l'action publique, dite loi « Engagement et proximité », a été promulguée le 27 décembre 2019. Ce texte donne de nouveaux outils aux maires pour une action locale quotidienne simplifiée et plus efficace, et de meilleures conditions et plus de reconnaissance dans l'exercice de leur mandat.
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Il est des partenaires avec lesquels WEKA partage l’ADN : c’est le cas d’AFNOR. C’est donc dans une démarche toute naturelle que nous encourageons les acteurs publics locaux à s’engager, avec AFNOR, comme l’ont fait ceux qui témoignent dans ce recueil.
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À l’occasion des élections de 2020 et du début des mandats locaux, WEKA a combiné son expertise avec celle de son partenaire Finances territoriales pour vous proposer ce livre blanc afin de vous aider à établir le diagnostic financier de votre collectivité en ce début de mandature.
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Améliorer la performance énergétique des bâtiments s'inscrit dans une démarche écoresponsable globale. Et le digital, l'ensemble des dispositifs regroupés sous le terme de « Smart City », est aujourd'hui l'allié essentiel dans ce combat dont les collectivités sont les premiers acteurs.
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Les réorganisations de l’environnement professionnel, inhérentes à la crise du Covid-19, impactent au premier chef les ressources humaines de l’hôpital : médecins, soignants, mais aussi techniciens, logisticiens ou encore administratifs, soit, sans pouvoir être exhaustif, l’ensemble des professionnels qui sous-tendent directement ou indirectement les soins. La présente fiche explicite les premières réponses ...
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Les finances publiques locales sont impactées par l’épidémie de Covid-19. De nombreuses collectivités n’ont pas pu voter leur budget primitif 2020. En outre, s’agissant de certaines dépenses – notamment celles qui ont trait aux équipements ou aux secours –, les collectivités doivent souvent apporter des réponses d’urgence.
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De nombreux secteurs sont concernés par ces nouvelles mesures législatives et réglementaires appelées à être provisoires et qui, pourtant, bouleversent le paysage administratif et économique de nos territoires. Comment réagir face à cette crise sanitaire en respectant les nouvelles règles en vigueur ?
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La mise en œuvre de mesures exceptionnelles pour faire face à la crise sanitaire du Covid-19 met à l’épreuve les modalités de gestion du personnel dans les collectivités territoriales et leurs établissements publics.
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Suite à l’instauration de l’état d’urgence sanitaire, des mesures exceptionnelles ont été prises pour renforcer la sécurité sanitaire et lutter contre la propagation de l’épidémie. Cette fiche permet d’appliquer ces mesures dans les Ehpad et les services médico-sociaux.
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Les exigences de la lutte contre la pandémie du Covid-19 et les consignes de confinement entraînent l’arrêt de l’exécution de nombreux marchés publics. Quelles sont les conditions de recours à la force majeure ?
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L’arrêt – momentané mais brutal – de la plupart des exécutions de contrats en cours bouleversent les acheteurs publics et mettent en difficultés les exécutants, en particulier les PME-TPE. Le confinement puis l’État d’urgence sanitaire constituent des cas de force majeure ouvrant des droits à indemnisation prévue en général dans le CCAG
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Dans le cadre d’une crise comme celle du coronavirus, le télétravail peut devenir la règle impérative pour tous les postes qui le permettent. Dans cette hypothèse, l’employeur ne peut pas s’y opposer et contraindre les agents à venir travailler sur site.
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La crise sanitaire actuelle liée à la propagation du virus Covid-19 ne semble en être qu’à ses débuts et tout nous indique qu’elle est appelée à s’installer sur une certaine durée. WEKA s’organise afin d’assurer son devoir d’accompagner les établissements publics et leurs agents dans ces moments difficiles, et offre ses contenus pour gérer la continuité de service public.
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