NOS DERNIÈRES OFFRES D'EMPLOI - RH publiques

Restez à l'écoute des opportunités de carrière dans la fonction publique et profitez
de la puissance d'un réseau professionnel créé pour et par les acteurs publics.

Coordinateur carrières payes

Coordinateur carrières payes

Mairie de Liévin, Titulaire ou contractuel, Liévin

Rattaché(e) au pôle « Ressources » de la collectivité et placé(e) sous l'autorité du Chef du service Ressources Humaines et de son Adjoint Le service RH est mutualisé pour la Ville et le CCAS

Publiée le 19 juin 2018

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gestionnaire Carrières-Paie

gestionnaire Carrières-Paie

CA Marne et Gondoire, Titulaire ou contractuel, Bussy-Saint-Martin

Vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires pour les agents de la Communauté ...

Publiée le 1 juin 2018

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GESTIONNAIRE DES CARRIERES

GESTIONNAIRE DES CARRIERES

Mairie Aix en Provence, Autre, Aix-en-Provence

Au sein de la Direction des Carrières et Rémunérations, sous la responsabilité du Chef de service des Carrières, vous êtes chargé(e) de la gestion administrative d’un portefeuille d’agents titulaires et ...

Publiée le 29 mai 2018

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GESTIONNAIRE PAIE

GESTIONNAIRE PAIE

Mairie Aix en Provence, Titulaire, Aix-en-Provence

Au sein du service Rémunération, rattaché à la direction Carrière et Rémunération qui compte 20 agents, vous êtes chargé(e) de l’ensemble du processus de paie. Vous intervenez également dans le suivi de ...

Publiée le 18 avr. 2018

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Une équipe de juristes spécialisés répond à toutes vos interrogations concernant la réglementation et son application.

Nos derniers dossiers spéciaux Ressources Humaines

  • Loi déontologie : quels impacts sur les fonctionnaires territoriaux ?
    Ressources humaines 29/11/16

    Loi déontologie : quels impacts sur les fonctionnaires territoriaux ?

    Près de trois années ont été nécessaires à l’adoption de la loi n°2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires. WEKA décrypte pour vous les évolutions RH apportées par cette loi et vous accompagne dans leur mise en place concrète.

  • Rémunérer la valeur professionnelle : Mettre en place le RIFSEEP
    Ressources humaines 11/05/16

    Rémunérer la valeur professionnelle : Mettre en place le RIFSEEP

    Répondant à une volonté d’harmonisation et de simplification de l’architecture indemnitaire en la rendant plus souple, plus cohérente et plus transparente, le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) est appelé à devenir l’outil indemnitaire de référence. Weka vous accompagne concrètement dans la construction de votre réflexion stratégique.

Nos derniers événements Ressources Humaines

Management
Maire, Président et DGS : vers de nouvelles logiques managériales ?
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LE 18 janvier

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Maire, Président et DGS : vers de nouvelles logiques managériales ?

Web-conférence WEKA en partenariat avec la CASDEN consacrée aux nouvelles logiques managériales dans la fonction publique.

Protection sociale
L’assurance du personnel des collectivités
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LE 18 janvier

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L’assurance du personnel des collectivités

Une web-conférence interactive en partenariat avec Groupama pour comprendre les enjeux d’une solution d’assurance au sein des collectivités.

Nos derniers livres blancs Ressources Humaines

Le droit des agents publics aux prestations sociales

Le droit des agents publics aux prestations sociales

La loi n° 2007-209 du 19  février 2007 a rendu obligatoire l'action sociale pour les fonction­naires territoriaux. Elle a créé un droit identique à celui que détenaient déjà les agents de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique d'État. Focus sur son cadre réglementaire et retours d'expériences.

Mettre en place une protection complémentaire

Mettre en place une protection complémentaire

Les collectivités territoriales et leurs établissements publics peuvent participer au financement des garanties de protection sociale complémentaire auxquelles souscrivent leurs agents (article 22 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983).