Espace thématique
RH publiques
Afin de sécuriser vos pratiques et d’appuyer vos prises de décision dans un univers en constante évolution réglementaire, Weka vous propose un espace entièrement dédié aux ressources humaines territoriales.
Les dernières publications RH publiques
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Mise à jour 31/07/20
Télétravail
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Mise à jour 31/07/20
DGS et secrétaire de mairie
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Les dernières actualités RH publiques
- Fonction publique 05/08/20
- Statut 29/07/20
- Fonction publique 27/07/20
NOS DERNIÈRES OFFRES D'EMPLOI - RH publiques
Restez à l'écoute des opportunités de carrière dans la fonction publique et profitez
de la puissance d'un réseau professionnel créé pour et par les acteurs publics.
Chargé de recrutement
Mairie d'Arras, Titulaire ou contractuel, ARRAS
Publiée le 10 août 2020
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DRH
Mairie de Biarritz, Titulaire ou contractuel, BIARRITZ
Publiée le 10 août 2020
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Assistant ressources humaines (h/f)
Mairie de Châteaubriant, Titulaire ou contractuel, CHATEAUBRIANT
Publiée le 10 août 2020
Voir l'annonce
Assistant ressources humaines (h/f)
Mairie de Houlgate, Titulaire ou contractuel, HOULGATE
Publiée le 10 août 2020
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Nos web-conférences RH publiques
Crise sanitaire : un nouveau regard sur la protection sociale des agents
jeudi 16 juillet 2020
de 11h00
à 12h00
Comment passer du travail à distance imposé à un véritable télétravail ?
mardi 07 juillet 2020
de 11h00
à 12h00
Nos produits RH publiques
NOS SERVICES EXPERTS
Weka Ligne Expert
Une équipe de juristes spécialisés répond à toutes vos interrogations concernant la réglementation et son application.
Nos derniers livres blancs RH publiques
La gestion des RH dans les collectivités locales et leurs établissements publics pour faire face à la pandémie de Covid-19
La mise en œuvre de mesures exceptionnelles pour faire face à la crise sanitaire du Covid-19 met à l’épreuve les modalités de gestion du personnel dans les collectivités territoriales et leurs établissements publics.
Le télétravail dans la fonction publique
Dans le cadre d’une crise comme celle du coronavirus, le télétravail peut devenir la règle impérative pour tous les postes qui le permettent. Dans cette hypothèse, l’employeur ne peut pas s’y opposer et contraindre les agents à venir travailler sur site.