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Ressources Humaines
Afin de sécuriser vos pratiques et d’appuyer vos prises de décision dans un univers en constante évolution réglementaire, Weka vous propose un espace entièrement dédié aux ressources humaines territoriales.
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Mise à jour 20/04/18
Participer financièrement à la protection sociale complémentaire des agents
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Mise à jour 20/04/18
Attribuer d'autres avantages en nature : repas, vêtements, NTIC, etc.
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Mise à jour 20/04/18
Attribuer un logement de fonction par nécessité de service ou par convention à titre précaire avec astreinte
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Mise à jour 20/04/18
Régime général : identifier les cotisations de Sécurité sociale versées à l’Urssaf et leur objet
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Mise à jour 20/04/18
Choisir de s’affilier à Pôle emploi pour les agents contractuels
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Cotiser à la caisse de retraite complémentaire obligatoire Ircantec
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- Fonction publique 19/04/18
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NOS DERNIÈRES OFFRES D'EMPLOI - RH publiques
Restez à l'écoute des opportunités de carrière dans la fonction publique et profitez
de la puissance d'un réseau professionnel créé pour et par les acteurs publics.
GESTIONNAIRE PAIE
Mairie Aix en Provence, Titulaire, Aix-en-Provence
Publiée le 18 avr. 2018
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responsable de la gestion des carrières et des relations sociales
IDEFHI, Contractuel, Canteleu
Publiée le 16 mars 2018
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Gestionnaire confirmé en ressources humaines (h/f)
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Publiée le 13 mars 2018
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Gestionnaire de paie - carrière (h/f)
Mairie d'Aubervilliers, Titulaire ou contractuel, Aubervilliers
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Nos produits Ressources Humaines
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Une équipe de juristes spécialisés répond à toutes vos interrogations concernant la réglementation et son application.
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Ressources humaines 29/11/16Loi déontologie : quels impacts sur les fonctionnaires territoriaux ?
Près de trois années ont été nécessaires à l’adoption de la loi n°2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires. WEKA décrypte pour vous les évolutions RH apportées par cette loi et vous accompagne dans leur mise en place concrète.
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Ressources humaines 11/05/16Rémunérer la valeur professionnelle : Mettre en place le RIFSEEP
Répondant à une volonté d’harmonisation et de simplification de l’architecture indemnitaire en la rendant plus souple, plus cohérente et plus transparente, le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) est appelé à devenir l’outil indemnitaire de référence. Weka vous accompagne concrètement dans la construction de votre réflexion stratégique.
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L’assurance du personnel des collectivités
Une web-conférence interactive en partenariat avec Groupama pour comprendre les enjeux d’une solution d’assurance au sein des collectivités.
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Rémunération : faut-il privilégier la performance collective ou individuelle ?
Une web-conférence interactive en partenariat avec Edenred France pour comprendre la rémunération au mérite dans la Fonction publique
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Le droit des agents publics aux prestations sociales
La loi n° 2007-209 du 19 février 2007 a rendu obligatoire l'action sociale pour les fonctionnaires territoriaux. Elle a créé un droit identique à celui que détenaient déjà les agents de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique d'État. Focus sur son cadre réglementaire et retours d'expériences.
Mettre en place une protection complémentaire
Les collectivités territoriales et leurs établissements publics peuvent participer au financement des garanties de protection sociale complémentaire auxquelles souscrivent leurs agents (article 22 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983).
