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Nos derniers dossiers spéciaux Ressources Humaines

  • Loi déontologie : quels impacts sur les fonctionnaires territoriaux ?
    Ressources humaines 29/11/16

    Loi déontologie : quels impacts sur les fonctionnaires territoriaux ?

    Près de trois années ont été nécessaires à l’adoption de la loi n°2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires. WEKA décrypte pour vous les évolutions RH apportées par cette loi et vous accompagne dans leur mise en place concrète.

  • Rémunérer la valeur professionnelle : Mettre en place le RIFSEEP
    Ressources humaines 11/05/16

    Rémunérer la valeur professionnelle : Mettre en place le RIFSEEP

    Répondant à une volonté d’harmonisation et de simplification de l’architecture indemnitaire en la rendant plus souple, plus cohérente et plus transparente, le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) est appelé à devenir l’outil indemnitaire de référence. Weka vous accompagne concrètement dans la construction de votre réflexion stratégique.

Nos derniers événements Ressources Humaines

Management
Engagement et motivation : quel est l'impact du management sur le bien-être au travail ?
Web-conférence
LE 18 janvier

Web-conférence

Engagement et motivation : quel est l'impact du management sur le bien-être au travail ?

Une web-conférence interactive en partenariat avec la CASDEN consacrée à l'impact du management sur le bien-être au travail dans la fonction publique.

Management
Maire, Président et DGS : vers de nouvelles logiques managériales ?
Web-conférence
LE 18 janvier

Web-conférence

Maire, Président et DGS : vers de nouvelles logiques managériales ?

Web-conférence WEKA en partenariat avec la CASDEN consacrée aux nouvelles logiques managériales dans la fonction publique.

Nos derniers livres blancs Ressources Humaines

Le recrutement dans le secteur public à l'heure du digital

Le recrutement dans le secteur public à l'heure du digital

Le plus grand capital des collectivités est la ressource humaine dont elles disposent, mais encore faut-il la renouveler, l’accueillir, la valoriser et l’accompagner. Dans cette course au recrutement, les employeurs doivent désormais se démarquer pour mieux attirer les talents, retenir les personnes compétentes, donner des perspectives et renforcer les motivations.

Faut-il privilégier la performance collective ou individuelle ?

Faut-il privilégier la performance collective ou individuelle ?

À travers des exposés, des retours d’expérience, des analyses journalistiques, et des fiches-conseils, ce livre blanc propose une vision vivante et contemporaine d’un phénomène qui modifie la structuration originelle du droit français de la rémunération des fonctionnaires.