NOS DERNIÈRES OFFRES D'EMPLOI - RH publiques

Restez à l'écoute des opportunités de carrière dans la fonction publique et profitez
de la puissance d'un réseau professionnel créé pour et par les acteurs publics.

GESTIONNAIRE PAIE

GESTIONNAIRE PAIE

Mairie Aix en Provence, Titulaire, Aix-en-Provence

Au sein du service Rémunération, rattaché à la direction Carrière et Rémunération qui compte 20 agents, vous êtes chargé(e) de l’ensemble du processus de paie. Vous intervenez également dans le suivi de ...

Publiée le 18 avr. 2018

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responsable de la gestion des carrières et des relations sociales

responsable de la gestion des carrières et des relations sociales

IDEFHI, Contractuel, Canteleu

2ème Etablissement social et médico-social public, l’I.D.E.F.H.I. accueille environ 1 590 usagers relevant du secteur de la protection de l’enfance ou du handicap, implanté sur l’ensemble du territoire ...

Publiée le 16 mars 2018

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Gestionnaire confirmé en ressources humaines (h/f)

Gestionnaire confirmé en ressources humaines (h/f)

Mairie du Pradet, Titulaire ou contractuel, Le Pradet

La Mairie du Pradet recrute son gestionnaire confirmé en ressources humaines sous la responsabilité du chef de ce service, au sein d'une équipe de 4 personnes.

Publiée le 13 mars 2018

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Gestionnaire de paie - carrière (h/f)

Gestionnaire de paie - carrière (h/f)

Mairie d'Aubervilliers, Titulaire ou contractuel, Aubervilliers

Rattaché/e au service gestion administrative du personnel et sous la responsabilité du responsable du secteur de gestion intégrée, vous établissez les décisions de la nomination à la cessation de fonction, ...

Publiée le 6 mars 2018

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NOS SERVICES EXPERTS

Weka Ligne Expert

Une équipe de juristes spécialisés répond à toutes vos interrogations concernant la réglementation et son application.

Nos derniers dossiers spéciaux Ressources Humaines

  • Loi déontologie : quels impacts sur les fonctionnaires territoriaux ?
    Ressources humaines 29/11/16

    Loi déontologie : quels impacts sur les fonctionnaires territoriaux ?

    Près de trois années ont été nécessaires à l’adoption de la loi n°2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires. WEKA décrypte pour vous les évolutions RH apportées par cette loi et vous accompagne dans leur mise en place concrète.

  • Rémunérer la valeur professionnelle : Mettre en place le RIFSEEP
    Ressources humaines 11/05/16

    Rémunérer la valeur professionnelle : Mettre en place le RIFSEEP

    Répondant à une volonté d’harmonisation et de simplification de l’architecture indemnitaire en la rendant plus souple, plus cohérente et plus transparente, le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) est appelé à devenir l’outil indemnitaire de référence. Weka vous accompagne concrètement dans la construction de votre réflexion stratégique.

Nos derniers événements Ressources Humaines

Management
Maire, Président et DGS : vers de nouvelles logiques managériales ?
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LE 18 janvier

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Maire, Président et DGS : vers de nouvelles logiques managériales ?

Web-conférence WEKA en partenariat avec la CASDEN consacrée aux nouvelles logiques managériales dans la fonction publique.

Protection sociale
L’assurance du personnel des collectivités
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LE 18 janvier

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L’assurance du personnel des collectivités

Une web-conférence interactive en partenariat avec Groupama pour comprendre les enjeux d’une solution d’assurance au sein des collectivités.

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Le droit des agents publics aux prestations sociales

Le droit des agents publics aux prestations sociales

La loi n° 2007-209 du 19  février 2007 a rendu obligatoire l'action sociale pour les fonction­naires territoriaux. Elle a créé un droit identique à celui que détenaient déjà les agents de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique d'État. Focus sur son cadre réglementaire et retours d'expériences.

Mettre en place une protection complémentaire

Mettre en place une protection complémentaire

Les collectivités territoriales et leurs établissements publics peuvent participer au financement des garanties de protection sociale complémentaire auxquelles souscrivent leurs agents (article 22 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983).