Un professionnel en CDD souhaite faire une formation. Est-ce possible ?

Oui, totalement. Un CDD n’empêche jamais l’accès à la formation.Il peut s’agir d’une formation inscrite dans le PDC (que le salarié ne peut pas refuser si la formation est obligatoire, sécurité, adaptation au poste, alors que pour les autres formations, son accord est nécessaire) ou à l’initiative du salarié. Dans ce deuxième cas, il peut mobiliser le CPF (comme tout salarié) bénéficiant en plus de la contribution spécifique CPF-CDD (destinée à financer les droits CPF et permettant de financer une formation pendant ou après le CDD, sous condition d’heures travaillées).

Un des employés refuse de suivre une formation organisée sur la structure, en a-t-il le droit ?

Le salarié ne peut pas refuser une formation liée à :la sécurité ;l’adaptation au poste ;une mise en conformité réglementaire ;une évolution technique imposée par l’emploi.En cas de refus, cela peut être considéré comme une faute professionnelle.Si la formation relève du développement des compétences (non obligatoire), le salarié peut refuser. L’employeur ne peut pas le sanctionner.

J’ai proposé à un professionnel de faire une formation à l’extérieur, mais il ne veut pas. Que puis-je faire ?

Tout dépend du caractère obligatoire ou pas de la formation.On n’impose pas une formation non obligatoire, mais on peut négocier, adapter, contextualiser.

Si un professionnel ne fait pas de formation, y a-t-il des conséquences pour l’entreprise ou la collectivité territoriale ?

Oui, plusieurs risques existent, de nature juridique et organisationnelle :manquement à l’obligation d’adaptation et de maintien dans l’emploi : l’employeur doit former, même si le salarié ne demande rien. En cas de contentieux (inaptitude, licenciement), l’absence de formation peut être sanctionnée ;non‑respect des obligations liées à l’entretien professionnel.Tous les 6 ans, l’employeur doit prouver que le salarié a bénéficié :d’au moins une formation non obligatoire ;d’une progression salariale ou professionnelle ;d’une certification ou VAE.Dans le privé : abondement correctif de 3 000 € sur le CPF si l’obligation n’est pas respectée.Autres risques : perte de compétences ; difficultés à s’adapter aux évolutions métiers ; non‑conformité réglementaire (sécurité, habilitations) ; baisse de la qualité de service.

Fichepratique

Sommaire

1. Comprendre ce qu’est un plan de développement des compétences (PDC/PIDC)
2. Analyser le besoin et construire le PDC
3. Formaliser le plan, le mettre en œuvre et l’évaluer

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Mis à jour le 2 juin 2026 | Référence : 7489

L'essentiel par l'éditeur

Le plan de développement des compétences est un outil stratégique et légal, encadré par le Code du travail, qui permet aux professionnels de se former et d’adapter leurs compétences aux besoins actuels et futurs des familles. Il favorise le dialogue social et la gestion du personnel, tout en respectant les droits à la formation continue. Ce plan, élaboré pour un an ou plus, inclut des formations obligatoires et facultatives, et doit être validé par les représentants du personnel.

Qu’est-ce qu’un plan de développement des compétences et pourquoi est-il important ?
Comment élaborer et valider un plan de développement des compétences ?
Quelles sont les obligations légales liées à la formation professionnelle en France ?

Se former tout au long de sa carrière est essentiel pour mettre ses connaissances à jour, renouveler ses pratiques professionnelles et être en adéquation avec les évolutions non seulement du métier, mais également de la société.

De plus, l’employeur est dans l’obligation d’organiser la formation continue de tous les salariés, et particulièrement pour les contrats d’insertion et d’alternance.

Cette fiche accompagne les responsables et managers dans la construction de parcours de développement des compétences, en proposant des outils individualisés pour identifier les besoins, structurer les actions de formation et suivre la professionnalisation des équipes.

Comprendre ce qu’est un plan de développement des compétences (PDC/PIDC)

Importance de la formation

Le plan de développement des compétences (PDC) est un dispositif légal et encadré par le Code du travail. Il offre la possibilité aux professionnels de se former, d’approfondir leurs pratiques, de prendre du recul, de les analyser et de se réajuster.

La formation est également un outil de gestion du personnel très important qui va aider le responsable non seulement à accompagner l’agent dans le développement de ses compétences, dans la reconnaissance de celles-ci, mais également des compétences collectives.

C’est un outil de dialogue social qui réunit les acteurs de la structure autour d’un besoin commun. Il permet de structurer la politique de formation, de soutenir les parcours professionnels (mobilité, évolution, reconversion) et d’assurer l’adapt...

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