Qu’appelle-t-on « qualité de l’emploi » ?

Question

Accepted Answer

La qualité de l’emploi est un concept large et multidimensionnel. Les dimensions effectivement considérées varient fortement selon les études. Ces différences d’approche renvoient en partie à une distinction entre la  qualité du travail  – centrée sur le contenu du travail et les conditions de travail (au sens large, incluant le salaire) – et la  qualité de l’emploi , concept plus large intégrant les performances, la protection sociale et le dispositif de formation. 
 Une étude menée en 2009 par l’université de Lille dégage néanmoins quatre axes qui constituent autant de dimensions consensuelles qui font qu’un emploi peut, ou non, être considéré de qualité. Un emploi est de qualité si : 
 
  les rémunérations associées permettent de dépasser le seuil de pauvreté ; 
  la stabilité de l’emploi et la sécurité économique sont assurées ; 
  les conditions de travail ne sont pas préjudiciables à la santé ; 
  la reconnaissance juridique et symbolique associée à l’emploi est suffisante.

Renforcer son attractivité pour attirer des candidats dans le secteur médico-social à domicile

Contexte

Le contexte de l’emploi dans le secteur médico-social à domicile

Textes juridiques de référence