Le passage d’un régime subi à un régime choisi de télétravail s’organise et le gouvernement met en avant les avantages tant pour les organisations publiques que pour les agents. Mais quels que soient ces avantages, le télétravail nécessite une préparation et un accompagnement bien adaptés. En effet, sans ces précautions, il peut être à la source de risques et générer des atteintes à la santé et à la sécurité des personnes concernées.
Augmentation du temps de travail, incapacité à s’organiser, logement étroit ou inadapté , dégradation des relations avec le collectif de travail, difficultés à décrocher, stigmatisation parfois et regard négatif des collègues non-télétravailleurs, si pour certains le télétravail est vécu comme une amélioration de leur qualité de vie, il est apparu que les télétravailleurs sont devenus les plus exposés aux risques psychosociaux, suscitant un risque de désengagement, une perte de sens.
Des risques difficiles à appréhender par les employeurs, car chacun perçoit son environnement à sa façon, vit les choses de manière différente et beaucoup n’osent pas en parler. Naît ainsi un « télétravail gris » propice à de nombreux risques sur la santé, notamment psychologiques.
