![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Nathalie Casail
Principal de collège au Collège Porte du Médoc -Parempuyre
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Nathalie Casail est principale de collège dans l’académie de Bordeaux.
Personnel de direction depuis plus de 25 ans, elle dispose d’une solide expérience de pilotage acquise dans plusieurs collèges et lycées, en contextes diversifiés.
Son parcours conjugue expertise de terrain, conduite de projets stratégiques, management collaboratif, pilotage pédagogique et maîtrise des enjeux administratifs, financiers et réglementaires des EPLE.Impliquée ces dernières années dans la formation des personnels de direction et dans plusieurs démarches institutionnelles, elle s’intéresse aujourd’hui aux dynamiques collectives, à l’innovation organisationnelle et à la manière de transformer les apports de la recherche en ressources utiles pour l’action des cadres éducatifs.
Publications récentes
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Fiche pratique 4 mai 2026
Les groupes de besoins au collège
Le « choc des savoirs » engagé en décembre 2023 a placé l’hétérogénéité des élèves au cœur des enjeux pédagogiques, identifiée comme un obstacle majeur à l’efficacité des apprentissages dans de nombreuses classes. Les parcours encore faiblement différenciés et les marges de manœuvre limitées dans l’organisation des enseignements rendent difficile une prise en compte fine des besoins de chaque élève, en particulier pour les plus fragiles. Dans ce contexte, les groupes de besoins ont été introduits comme un levier de réponse à cette hétérogénéité, notamment en français et en mathématiques. Toutefois, le décret n° 2026-172 du 10 mars 2026 en redéfinit le cadre en mettant fin à leur généralisation obligatoire et en renforçant la responsabilité des établissements dans leur mise en œuvre. Dès lors, les groupes de besoins ne constituent plus un modèle uniforme, mais un dispositif modulable, à mobiliser en fonction des besoins identifiés des élèves et des choix pédagogiques des équipes. Leur efficacité repose moins sur une homogénéisation des publics que sur la capacité à adapter les pratiques d’enseignement, à réguler les groupes dans le temps et à s’appuyer sur des outils de positionnement partagés.
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Fiche pratique 2 mai 2025
Les éléments de rémunération des personnels de direction
La rémunération des personnels de direction est pour l’essentiel la résultante de l’indice de base (dépendant du grade et de l’échelon), de la bonification indiciaire (BI) liée à la fonction exercée et à la catégorie de l’établissement, à l’indemnité de fonction, de sujétion et d’expertise (IFSE) et au complément indemnitaire annuel (CIA). À cette rémunération principale s’ajoutent dans un certain nombre de cas des éléments accessoires. Le calcul de la rémunération est assez complexe si l’on entre dans le détail. Dans un objectif de clarté, seules les principales données sont présentées ici.