Fichepratique

Les éléments de rémunération des personnels de direction

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Mise à jour le 2 mai 2025 | Référence : 6602

L'essentiel par l'éditeur

Le PPCR a simplifié la carrière en fusionnant les classes et en supprimant l’échelon spécial, intégrant désormais la hors échelle B bis. La rémunération des personnels de direction combine un traitement indiciaire, une bonification indiciaire liée à la catégorie d’établissement et au poste, et des indemnités : IFSE et CIA. L’IFSE, mensuelle, remplace désormais l’IF2R et varie selon la catégorie d’établissement. Le CIA, annuel, dépend de l’évaluation professionnelle et des directives des recteurs. D’autres indemnités complémentaires sont prévues : résidence, examens, suppléments familiaux, REP+.

  • Comment le traitement d’un personnel de direction est-il précisément calculé ?
  • Qu’a apporté le Rifseep à la rémunération ?
  • Que se passe-t-il en cas de déclassement de l’établissement ?

La rémunération des personnels de direction est pour l’essentiel la résultante de l’indice de base (dépendant du grade et de l’échelon), de la bonification indiciaire (BI) liée à la fonction exercée et à la catégorie de l’établissement, à l’indemnité de fonction, de sujétion et d’expertise (IFSE) et au complément indemnitaire annuel (CIA).

À cette rémunération principale s’ajoutent dans un certain nombre de cas des éléments accessoires.

Le calcul de la rémunération est assez complexe si l’on entre dans le détail. Dans un objectif de clarté, seules les principales données sont présentées ici.

1.

Les indices du traitement de base

Depuis 2017 (cadre du parcours professionnel, carrière et rémunération [PPCR]) l’organisation de la carrière des personnels de direction a été restructurée : fusion de la première classe et de la deuxième classe en une seule classe normale, création d’un échelon spécial pour la hors classe. Depuis le 1er janvier 2025, l’accès à la hors échelle A et B de la hors classe a été repensé dans une logique de revalorisation et de fluidification des carrières (suppression de l’échelon spécial qui devient un échelon normal dans la progression de carrière et qui culmine à la hors échelle B bis, soit 1 015 brut environ).

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