Que devient un stagiaire de direction qui n’est pas titularisé ?

Il peut être autorisé à bénéficier d’une nouvelle année de stage. Sinon, il est réintégré dans son corps d’origine (ce qui ne veut pas dire dans son poste). Il en va de même s’il n’est pas titularisé au terme de la seconde année de stage.

Peut-on valider ses acquis par une formation diplômante ?

Des universités proposent des masters professionnels, certaines d’entre elles en partenariat avec l’IH2EF. Il existe par exemple le master « Gedos » proposé en présentiel par l’université Paris Est Créteil (Upec), et le master « M@dos » proposé principalement en distanciel par un groupe d’universités en partenariat avec l’IH2EF.

Qui valide la formation ?

La mise en œuvre est suivie par le délégué académique à la formation des personnels d’encadrement qui établit, en fin d’année et pour chaque stagiaire, un bilan de formation qui est transmis au recteur. Ce bilan prend en compte les avis de l’ensemble des acteurs qui contribuent à la formation du stagiaire. Il conditionne la titularisation.

Fichepratique

Sommaire

1. Les concours de recrutement de personnels de direction
2. Les conditions d’inscription aux concours
3. Les épreuves des concours
4. Comment préparer les concours ?
5. Et après le concours, que se passe-t-il ?
6. L’implication des chefs d’établissement dans la formation statutaire
7. Le recrutement par liste d’aptitude
8. Le détachement dans les fonctions de direction

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Les épreuves des concours de recrutement (réf : dtou5250)

Fiches associées (5)

Devenir personnel de direction : recrutement et formation statutaire

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Mis à jour le 2 mai 2025 par François Albaret | Coordonné par Sabine Pepinster | Référence : 6740

L'essentiel par l'éditeur

Le recrutement des personnels de direction repose sur deux concours annuels. Les lauréats admis suivent une formation statutaire de 24 mois en alternance, sous supervision d’un chef d’établissement référent. Le métier exige engagement, responsabilités managériales et disponibilité, avec une amplitude horaire importante.

Quelles sont les épreuves des concours et comment bien les préparer ?
Comment se déroule la formation statutaire pour les personnels de direction admis ?
Quels sont les rôles respectifs du chef d’établissement d’accueil et du chef d’établissement référent ?

Les personnels de direction sont recrutés par concours, par liste d’aptitude et par voie de détachement.

Tous les stagiaires de direction effectuent une période de stage d’un an au cours de laquelle ils bénéficient d’une formation, prolongée ensuite d’un an. Le dispositif repose sur la professionnalisation, le développement des compétences dans le cadre de l’alternance professionnelle et l’individualisation de la formation.

La formation est pilotée par l’Institut des hautes études pour l’éducation et la formation (IH2EF), et complétée par des modules dans les académies. Après leur stage, les lauréats sont – sauf insuffisance professionnelle – titularisés dans le corps des personnels de direction.

Les concours de recrutement de personnels de direction

Il existe deux concours :

le concours interne ;
le troisième concours.

Ils assurent la grande majorité des recrutements.

Pour la session 2024, 640 postes étaient proposés au concours interne (pour 3 054 candidats) et 40 postes au troisième concours (pour 622 candidats).

Comme son nom l’indique, le concours interne est réservé aux enseignants titulaires des second et premier degrés, aux CPE, aux psychologues de l’Éducation nationale (psy-EN), ainsi qu’aux autres corps de catégorie A.

Lors de la session 2024 du concours interne, la répartition des candidats était la suivante :

enseignants du premier degré : 23 % ;
enseignants du second degré : 59 % ;
CPE : 11 % ;
psy-EN : 1 % ;
autres catégories A : 6 %.

Le troisième concours est dédié schématiquement aux candidats qui ne sont pas des ti...

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