Comment gérer un conflit entre chef et adjoint ?

Situation pour le moins problématique, qui peut se produire dans une carrière avec divers degrés d’intensité. Mais in fine, il faut être conscient que votre hiérarchie ne réglera pas un conflit entre un chef et son adjoint sauf à apporter son soutien au chef d’établissement. Il est possible de faire appel à une personne-ressource comme un collègue d’un autre établissement ou un représentant syndical et pensez a minima à partager votre problème avec des collègues de promotion par exemple pour ne pas rester seul. En cas de conflit grave, il faudra vous en ouvrir à votre Dasen avec discernement et pondération.

Comment répartir les dossiers dans le « couple » chef-adjoint ?

Vous serez nommé à un poste et prendrez probablement les dossiers que votre prédécesseur avait en charge. N’hésitez pas à discuter avec votre chef, souvent plus expérimenté, vous avez des compétences différentes à faire valoir. Un mot : communication.

Adjoint : propédeutique au métier de chef ?

Pas nécessairement, vous pouvez faire de très belles carrières en tant qu’adjoint mais c’est une réflexion à mener ; en fonction de ses goûts, de ses envies, de ses contraintes familiales.

Fichepratique

Sommaire

1. Construire son métier d’adjoint
2. La fiche de poste et l’évaluation

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Le chef d’établissement adjoint

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Coordonné par Sabine Pepinster | Référence : 6604

L'essentiel par l'éditeur

Le rôle de chef d'établissement adjoint est crucial dans le système éducatif français, bien que rarement mentionné dans le Code de l'éducation. Les adjoints assistent les chefs d'établissement, peuvent déléguer des signatures, mais ne peuvent pas déléguer les fonctions d'ordonnateur. La formation des adjoints est essentielle pour maîtriser les outils techniques et s'affirmer dans leur rôle. L'évaluation professionnelle est désormais annuelle, influençant la rémunération. La communication et la délégation sont clés pour éviter les tensions.

Quelles sont les missions principales d'un chef d'établissement adjoint ?
Comment se déroule l'évaluation professionnelle des chefs d'établissement adjoints ?
Comment gérer les relations entre un chef d'établissement et son adjoint ?

Censeur du lycée napoléonien jusqu’au décret du 11 avril 1988, le proviseur adjoint est désigné comme « chef d’établissement adjoint » depuis le décret n° 2011-1716 du 1^er décembre 2011. Uniquement cantonné aux tâches organisationnelles et disciplinaires durant des décennies, les adjoints voient leur métier évoluer devant la complexification et l’accroissement des tâches dévolues aux EPLE. La position proche de la caricature qui voulait que le chef fût à l’extérieur et l’adjoint à l’intérieur de l’établissement a de fait évolué ; l’adjoint devant savoir gérer des dossiers in extenso, y compris en termes décisionnels, la responsabilité finale restant au chef.

Construire son métier d’adjoint

Personnel de direction à part entière, force est de constater que dans le Code de l’éducation, le terme même de chef d’établissement adjoint est rarement évoqué. Les missions du chef d’établissement adjoint sont consubstantielles de celles du chef d’établissement :

Article R. 421-13 :

« I. - Le chef d’établissement est secondé dans ses missions par un chef d’établissement adjoint, membre de l’équipe de direction, nommé par le ministre chargé de l’Éducation ou l’autorité académique habilitée à cet effet ainsi que, le cas échéant, par le directeur adjoint de la section d’éducation spécialisée… »

« III. - Le chef d’établissement peut déléguer sa signature à chacun de ses adjoints. »

Cependant, les fonctions d’ordonnateur ne se délèguent pas.

« En cas d’absence ou d’empêchement, le ch...

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