Qu’est-ce qu’un stage ?

Le stage constitue une période de durée plus ou moins longue qui vise à se familiariser avec le milieu professionnel dans le cadre d’un cursus scolaire, d’études universitaires ou d’un parcours de formation. Au cours de cette période temporaire de mise en situation professionnelle, le stagiaire acquiert des compétences professionnelles en lien avec l’obtention d’un diplôme ou d’une certification. Les missions du stagiaire doivent être conformes au projet pédagogique défini par son établissement d’enseignement et approuvées par l’organisme d’accueil (C. éduc., art. L. 124-1).

Comment sont gérés les stages ?

Pour qu’un stage puisse avoir lieu, le postulant doit fournir une convention de stage en trois exemplaires signés par son établissement scolaire ou son centre de formation.Cette convention est signée à son tour par la structure d’accueil et deux exemplaires sont retournés à l’établissement de formation.

Quelle est la durée d’un stage ?

Depuis la loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels, les stages ont une durée de 6 mois maximum par année d’enseignement (prolongations comprises). Leur durée peut néanmoins être plus longue si le cursus scolaire le prévoit expressément.

Quel est le statut d’un stagiaire ?

Chaque stage est encadré par un maître de stage de la structure d’accueil et par un enseignant référent au sein du centre de formation. Le stagiaire conserve son statut d’étudiant quel que soit son âge et ne peut être considéré comme un salarié de la structure d’accueil.

Doit-on rémunérer le stagiaire ?

Tous les stages de plus de deux mois sont gratifiés (C. éduc., art. L. 124-6). La gratification est due au stagiaire à compter du premier jour du premier mois de stage. Elle est versée mensuellement. Le montant horaire de la gratification est fixé à 12,5 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 682 € par mois (données 2026) pour un stage effectué à plein temps (sur la base de 35 heures par semaine).La gratification est calculée au prorata du temps de présence : déduction des absences (congés, regroupements en centre de formation, absences pour maladie...).La loi s’applique aux stages qui s’inscrivent dans le cadre d’un cursus pédagogique des étudiants en formation initiale, hors apprentissage. Sont donc exclus de la gratification les bénéficiaires d’indemnités chômage, les titulaires d’un contrat de travail, les stages entrant dans le cadre de la formation continue.

Fichepratique

Sommaire

1. Préparer l’arrivée d’un stagiaire
2. Devenir site qualifiant d’accueil d’un stagiaire
3. Établir un sommaire du projet d’accueil
4. Désigner un tuteur
5. Accompagner le stagiaire
6. Évaluer

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FAQ
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Sommaire d’un projet local d’accueil d’un stagiaire (réf : dtou5594)

Accueillir, former et évaluer un stagiaire en structure d’insertion

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Mis à jour le 2 juin 2026 | Coordonné par Édouard Guerreiro-Bochereau | Référence : 7735

L'essentiel par l'éditeur

Accueillir un stagiaire en structure d’insertion nécessite une préparation minutieuse, incluant la formation d’une équipe dédiée et la formalisation d’un projet d’accueil. Le stagiaire doit être accompagné par un tuteur référent et bénéficier d’une évaluation continue pour optimiser son apprentissage. Les stages, encadrés par une convention, ne doivent pas excéder 6 mois par an et sont gratifiés au-delà de deux mois, sauf exceptions. Le stagiaire conserve son statut d’étudiant et n’est pas considéré comme salarié.

Comment préparer efficacement l’accueil d’un stagiaire en structure d’insertion ?
Quelles sont les obligations légales concernant la gratification des stagiaires ?
Quel est le rôle d’un tuteur référent dans l’accompagnement d’un stagiaire ?

Accueillir un stagiaire demande du temps et une certaine organisation. L’accueil d’un stagiaire ne s’improvise pas le jour de son arrivée. Un certain nombre de points cruciaux doivent avoir été pensés et formalisés en amont de son arrivée sur le service. Ce peut être l’occasion pour une équipe de travail de se poser des questions sur leur activité professionnelle au quotidien, sur les valeurs qui sous-tendent leur action.

Préparer l’arrivée d’un stagiaire

Avant d’accueillir un stagiaire, il faut réunir une équipe de travail pour s’assurer que les professionnels en place sont partants pour se lancer dans le tutorat. Pour réunir l’équipe prévoyez un temps suffisamment long (2 à 3 heures) et convivial (un petit-déjeuner peut être organisé).

Il faut également prévoir ce que le stagiaire pourra apprendre d’intéressant en milieu professionnel. Réunir l’équipe permet de cerner les motivations mais aussi les attentes du groupe professionnel sur la définition de l’accueil. Accueillir un stagiaire relève d’une compétence transférable dans les activités professionnelles quotidiennes, notamment pour celles et ceux qui sont en charge de l’accueil au sein d’un service.

Avant de réunir le groupe de professionnels, il convient de se poser les questions su...

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