Quelle est la différence entre un SIRH traditionnel et un SIRH en mode Saas ?

Le fonctionnement du SIRH traditionnel repose sur l’achat d’une licence dont l’établissement devient propriétaire et implique que la maintenance soit gérée en interne. En mode Saas (Software as a Service), le SIRH est utilisé comme un service et non comme une licence définitive. L’hébergement est géré à l’extérieur de l’établissement par l’éditeur du logiciel.

Fichepratique

Sommaire

1. Connaître les avantages du SIRH
2. Mettre le SIRH au service du développement d’une culture de la bientraitance au travail
3. Maîtriser les principales étapes de la mise en place d’un SIRH

Notre conseil
Évitez les erreurs
FAQ
Aller plus loin

Digitaliser la fonction ressources humaines dans les services polyvalents d’aide et de soins à domicile

Réservé aux abonnés

Demande de devis Essai gratuit

Coordonné par Régine Roche | Référence : 13560

L'essentiel par l'éditeur

La digitalisation des ressources humaines via un SIRH dans les SPASAD offre des avantages significatifs : automatisation des tâches administratives, optimisation du management RH, et développement d'une culture de bientraitance. Elle permet une gestion collaborative, valorise le capital humain, et améliore la productivité. La mise en place d'un SIRH nécessite une communication efficace, un audit préalable, et le choix d'une solution adaptée aux besoins RH.

Quels sont les avantages d'un SIRH pour les services d'aide et de soins à domicile ?
Comment un SIRH peut-il optimiser le management des ressources humaines ?
Quelles étapes suivre pour mettre en place un SIRH dans un SPASAD ?

La transformation digitale peut être pour les services polyvalents d’aide et de soins à domicile (SPASAD) l’occasion de renouveler la fonction ressources humaines (RH) en évoluant vers un système collaboratif de dématérialisation et d’automatisation des process. Support du développement d’une culture de la bientraitance au travail, cette démarche, pour être efficace, doit avoir pour ambition de redonner de la flexibilité aux équipes en misant sur le mode collaboratif.

Cette fiche a pour objectif d’accompagner les gestionnaires de SPASAD dans leur démarche de digitalisation de la fonction RH :

grâce à la connaissance des avantages du système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH) ;
en les aidant à mettre cet outil au service du développement d’une culture de la bientraitance au travail ;
grâce à la maîtrise des principales étapes de sa mise en place.

Connaître les avantages du SIRH

Le gain de temps

Dans un contexte de transformation numérique de la fonction RH, le système d’information de gestion des ressources humaines a vocation à faciliter l’automatisation des tâches liées à la gestion administrative des salariés tout en assurant au quotidien la gestion de leur carrière.

Pour ce faire, cette base de données intelligente propose :

une gestion entièrement automatisée de la paie et de la saisie des notes de frais ;
la fluidification et l’accélération de la mise en place des plannings pour mieux coordonner les emplois du temps des équipes intervenant sur le terrain ;
une aide à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de développement des compétences des salariés.

L’optimisation du management RH

La mise en place d’un SIRH sera l’occasion pour le gestionnaire d’...

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 81% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques
Notre IA juridique au service de votre pratique