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L’entretien annuel d’évaluation est un moment d’échanges entre un salarié et son N + 1 (responsable hiérarchique). Il a pour objectif d’évaluer la performance et l’efficacité du salarié durant l’année écoulée.
Il permet ainsi d’apprécier les compétences mises en œuvre, d’identifier de nouveaux besoins en formation directement en lien avec les fonctions occupées et de fixer de nouveaux objectifs.
Cette trame vous permettra d’aborder l’entretien d’évaluation dans les meilleures conditions.
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