Fichepratique

L’audit ergonomique

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Référence : 3590

L'essentiel par l'éditeur

L'audit ergonomique optimise les conditions de travail en formant des ergonomes au sein des établissements, souvent des kinésithérapeutes, pour réduire les TMS. Ces experts, formés par les ARS, organisent des formations et interviennent sur demande pour améliorer la posture et l'utilisation du matériel. Mutualiser leur temps entre établissements réduit les coûts. Un audit externe identifie les priorités d'achat et de formation, améliorant ainsi le bien-être au travail.

  • Comment un audit ergonomique peut-il améliorer les conditions de travail ?
  • Quels sont les avantages de former un ergonome au sein d'un établissement ?
  • Comment réduire les coûts liés à l'ergonomie dans les établissements ?

L’ergonomie est l’étude scientifique des conditions de travail. Les ergonomes analysent les tâches quotidiennes des agents afin de leur apprendre les bons gestes pour éviter des maladies professionnelles et notamment les TMS (troubles musculo-squelettiques).

1.

Disposer d’une personne ressource au sein de l’établissement

La formation de l’ergonome

L’établissement peut décider de former un agent en qualité d’ergonome afin que celui-ci assure ensuite des formations au sein des agents. La formation est proposée par certaines ARS dans le cadre d’un CLACT. La formation dispensée est d’environ dix jours. L’ergonome ainsi formé transmet ensuite les bons gestes et les bonnes postures aux agents de l’établissement. Ce sont souvent des kinésithérapeutes qui se spécialisent dans cette discipline.

L’ergonome peut partager son temps dans le cadre d’une mutualisation entre plusieurs établissements au moyen d’une mise à disposition et ainsi réduire le coût pour l’ensemble des établissements.

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