4355

Le bilan de compétences (BC)

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Le bilan de compétences est régi par les articles 25 et suivants du décret n° 2008-824 du 21 août 2008. Le bilan de compétences est une procédure d’évaluation résultant de la volonté propre du bénéficiaire, même si ce dernier peut y être incité lors des entretiens annuels d’évaluation et de formation.

1

Conditions et modalités d’attribution

Conditions préalables

Le bénéfice du bilan peut être accordé :

  • dans la limite des crédits disponibles au niveau de l’organisme paritaire collecteur (l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier, ANFH) ;
  • aux agents comptant au moins deux ans de service effectif, même non consécutifs ;
  • à tous les agents hospitaliers fonctionnaires, stagiaires, agents contractuels,...
La lecture complète de cette fiche et le téléchargement du pdf sont réservés aux abonnés

Se connecter

Vous êtes abonné à cette offre ?
Connectez-vous !

Faire un essai gratuit

Pas encore abonné ?
Cette fiche est incluse dans l'offre :
Gérer le personnel hospitalier

Gérer le personnel hospitalier

RESTEZ EN CONTACT

Recevez toute l'actualité en temps réel des dossiers, les nouvelles fiches, les mises à jour, les nouveaux outils...