Fichepratique

Limiter le nombre de postes vacants au sein de votre structure sociale et médico-sociale à domicile

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Référence : 14049

L'essentiel par l'éditeur

Pour limiter les postes vacants dans le secteur médico-social à domicile, il est crucial d'exploiter les dispositifs de Pôle emploi, tels que le parcours emploi-compétences et la PMSMP, pour faciliter l'insertion professionnelle. Renforcer l'attractivité via le service civique et dynamiser la recherche de personnel par des initiatives locales sont essentiels. La mise en place d'un pool de remplacement et d'une démarche QVT améliore la fidélisation du personnel. Enfin, développer des groupements d'employeurs exonérés de TVA optimise la gestion des ressources humaines.

  • Comment optimiser le recrutement dans le secteur médico-social à domicile ?
  • Quels dispositifs de Pôle emploi peuvent aider à recruter dans le médico-social ?
  • Comment renforcer l'attractivité des métiers du grand âge ?

Face à l’enjeu du vieillissement de la population et à la préférence des Français de vieillir à domicile, le secteur de l’aide à la personne rencontre une pénurie de main-d’œuvre. Avec 300 000 emplois à pourvoir dans l’aide à domicile à l’horizon 2030, cette crise du recrutement se rencontre quel que soit le statut juridique des services, non lucratifs, lucratifs ou publics.

En 2019, plusieurs rapports commandés par l’État (notamment le plan de mobilisation nationale en faveur de l’attractivité des métiers du grand âge 2020-2024 rédigé par Myriam El Khomri) ont insisté sur l’importance de « moderniser » le secteur de l’aide à la personne, avec notamment pour enjeux principaux de parvenir à attirer et fidéliser les salariés. Dans le même temps, selon l’UNIOPSS qui a réalisé une enquête flash en 2019, 82 % des structures rencontrent ces difficultés avec un pic pendant l’été et les vacances scolaires pour 41 % des répondants ou toute l’année pour 21 %.

Alors que les pouvoirs publics ont affiché leur volonté de transformer en profondeur le secteur d’activité avec l’émergence prochaine des services autonomie à domicile, dans le même temps – c’est là le paradoxe – nos structures rencontrent des difficultés chroniques de recrutement avec pour conséquence, en particulier pendant l’été, la baisse de la qualité de la prise en charge et l’absence de service rendu pouvant mettre en danger le bénéficiaire laissé sans surveillance (dénutrition, canicule…).

Nul doute que des actions d’envergure vont se mettre en place, les pouvoirs publics ayant pris la mesure de ce besoin crucial pour la filière. Cependant, il nous faut agir dès aujourd’hui avec nos moyens pour séduire de nouveaux candidats à l’embauche et leur montrer la valeur ajoutée du travail que nous réalisons au bénéfice des personnes âgées sur nos territoires.

1.

Faciliter le recrutement de personnel d’intervention

Nous vous proposons ici quelques pistes (il y en a d’autres !) qui sont, bien sûr, applicables en fonction de l’environnement de vos structures.

Utiliser les opportunités que propose Pôle emploi

Les besoins de la population dans le domaine médico-social à domicile vont s’accentuer dans les prochaines années. Les pouvoirs publics à travers Pôle emploi offrent donc des opportunités applicables au secteur médico-social à domicile, opportunités que vous devez saisir. On peut citer (entre autres) et en fonction des régions :

  • Le parcours emploi-compétences : il s’agit du recrutement d’un contrat aidé, pensé pour permettre aux personnes les plus en difficulté de s’insérer durablement dans le monde professionnel, au sein du monde associatif. Vous devrez former un salarié recruté pour...
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