Fichepratique

Primes et indemnités liées à la fonction : prime d’engagement

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Référence : 9168

L'essentiel par l'éditeur

La prime d'engagement est destinée aux masseurs-kinésithérapeutes et orthophonistes recrutés dans des établissements de santé ou médico-sociaux situés dans des zones à risque de fragilisation de l'offre de soins. Elle est conditionnée à un engagement de trois ans à temps plein. La prime est versée en trois fractions et son montant est fixé par arrêté. Elle alimente diverses assiettes salariales et patronales selon le statut de l'agent, avec des spécificités d'assujettissement.

  • Quels sont les critères pour bénéficier de la prime d'engagement pour les personnels de rééducation ?
  • Comment est calculé le montant de la prime d'engagement pour les masseurs-kinésithérapeutes et orthophonistes ?
  • Quelles sont les implications fiscales et sociales de la prime d'engagement pour les agents publics ?

L’établissement public de santé ou l’établissement social ou médico-social situé dans un territoire présentant un risque significatif de fragilisation de l’offre de soins peut attribuer une prime d’engagement aux personnels de rééducation.

Celle-ci est allouée, sous certaines conditions, aux masseurs-kinésithérapeutes ou orthophonistes, notamment en contrepartie d’un engagement à exercer à temps plein pendant une durée minimale de trois ans.

1.

Identifier les bénéficiaires dela prime d’engagement

Le bénéfice de la prime d’engagement est réservé aux titulaires nouvellement recrutés dans leur corps.

Il s’agit également des agents contractuels nommés fonctionnaires stagiaires sur un poste prioritaire à temps plein.

Ils appartiennent au personnel de rééducation :

  • corps de masseurs-kinésithérapeutes ;
  • corps d’orthophonistes.
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