Au-delà de l’égalité homme-femme, comment développer la mixité des métiers ?

Au sein de la filière intervention de la branche d’aide, d’accompagnement, de soins et de services à domicile, la proportion des femmes atteint 95 %… Il y a donc beaucoup à faire.La mixité permet pourtant d’améliorer la performance des équipes en enrichissant mutuellement les compétences. Les hommes, sous-représentés dans la filière intervention, peuvent apporter un nouveau regard sur une pratique professionnelle et l’améliorer.Savoir que la mixité s’étend à tous les postes et niveaux de responsabilité incitera également les salariés à envisager leur évolution professionnelle dans la structure et diminuera le turn-over.Par ailleurs, « mixer » les effectifs améliore l’image de la structure en externe et lui permet ainsi d’être plus attractive pour de potentiels candidats mais également vis-à-vis des usagers sensibles aux questions de diversité.Afin d’encourager les hommes à accéder aux métiers du lien, différentes mesures sont possibles :adapter l’organisation du travail ;combattre les stéréotypes liés au sexe et adopter un langage non discriminant (offres d’emploi rédigées en langage non sexué…) ;rédiger un cahier des charges « égalité professionnelle et recrutement » comprenant des engagements en faveur de la mixité et de la non-discrimination ;accompagner auprès des patients ou bénéficiaires ayant des stéréotypes métiers forts les salariés hommes ayant fait le choix professionnel de rejoindre un métier d’aide à domicile.

Fichepratique

Sommaire

1. Le cadre juridique relatif à l’égalité professionnelle femme-homme
2. Le rôle du comité social et économique (CSE)

Notre conseil
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FAQ
Aller plus loin

Outils et modèles (2)

Plan d’action d’égalité professionnelle homme-femme (réf : dtou9515)
Charte relative à la prévention du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles au travail (réf : dtou9517)

Promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein des structures médico-sociales à domicile

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Coordonné par Régine Roche | Référence : 14018

L'essentiel par l'éditeur

La promotion de l'égalité femmes-hommes dans le secteur médico-social à domicile repose sur un cadre juridique renforcé par les ordonnances Macron de 2017 et la convention collective de la branche. Les employeurs doivent respecter des principes anti-discrimination, négocier des accords d'égalité, et publier un index d'égalité. Le CSE joue un rôle clé dans la négociation et la prévention des violences sexistes. L'égalité professionnelle est un levier d'attractivité et de performance pour les entreprises.

Quels sont les obligations des employeurs en matière d'égalité professionnelle femmes-hommes ?
Comment le CSE contribue-t-il à la promotion de l'égalité professionnelle ?
Quelles sont les sanctions en cas de non-respect des obligations d'égalité professionnelle ?

S’il se caractérise par des taux de féminisation particulièrement élevés dans certaines professions, le secteur social et médico-social à domicile a cependant l’obligation de lutter pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Plus de 46 ans après l’inscription du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les écarts de salaire entre les femmes et les hommes restent non négligeables, y compris dans ce secteur.

Divers textes et lois ont, au fil du temps, affirmé l’égalité des hommes et des femmes comme principe fondamental du droit du travail. Cependant, c’est la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir qui a soumis les entreprises – en particulier les structures médico-sociales à domicile – à une obligation de résultat, avec notamment la nécessité de conclure un accord collectif ou un plan d’action, mais aussi de publier un index de l’égalité salariale femmes-hommes. Ces obligations sont généralisées aujourd’hui aux structures de plus de 50 salariés et sévèrement contrôlées par l’inspection du travail.

Le cadre juridique relatif à l’égalité professionnelle femme-homme

Les ordonnances Macron de 2017 (voir en références juridiques) ont transformé en profondeur le droit du travail et marquent une inversion de la hiérarchie des normes afin de favoriser la négociation au plus près des besoins de l’entreprise et des salariés.

Ainsi, dans le domaine relatif à l’égalité professionnelle, pour les nombreuses associations ou fédérations d’aide à domicile du secteur médico-social, c’est la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile qui fait référence et qui s’applique.

La convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile

Cette convention collective, mise à jour le 9 octobre 2021, consacre une partie complète (titre VIII) à l’égalité profes...

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