Situation de crise : référentiels et typologie pour les RPS

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Référence : 7955

L'essentiel par l'éditeur

La gestion des situations de crise, notamment pour les risques psychosociaux (RPS), nécessite une réponse immédiate et structurée, avec un accompagnement psychologique global. Les interventions doivent être planifiées dans le cadre de la prévention tertiaire, en complément des dimensions primaires et secondaires. La typologie des personnels hospitaliers révèle des groupes distincts en termes de conditions de travail et d'exposition aux risques, soulignant l'importance d'une approche personnalisée pour la prévention des RPS.

  • Comment gérer efficacement une situation de crise liée aux risques psychosociaux ?
  • Quels sont les différents types de personnels hospitaliers exposés aux risques psychosociaux ?
  • Pourquoi est-il important d'intégrer la prévention des RPS dans le plan de prévention global ?
1.

Situation de crise

Une situation de crise se caractérise par la situation nouvelle et inconnue qu’elle crée dans la structure de façon violente, avec des conséquences au-delà de la structure initialement touchée. Elle peut également faire courir des risques au corps social.

S’il n’est pas facile de caractériser une intervention dans ce cadre pour les risques psychosociaux (RPS), les interventions, en particulier pour les cas les plus graves, répondent à quelques règles précises :

  • immédiateté de la réponse : un spécialiste de gestion de crise intervient dès l’émergence de la crise ;
  • réponse adaptée dans un cadre qui ne laisse aucune place à l’improvisation pour les compétences mobilisées et le processus de traitement de la crise ;
  • segmentation de la réponse : distinguer ce qui relève de la...
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