![[ép. 232] Répartition intercommunale des sièges : enjeu des prochains mois](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/05/ep-232-repartition-intercommunale-des-sieges-enjeu-des-prochains-mois-1-300x161.png)
La CFDT, ou Confédération française démocratique du travail, est le premier syndicat de France qui va vous aider à défendre vos droits et vous accompagner en cas de litige avec votre employeur.
Qu’est-ce que c’est que la CFDT, ou Confédération française démocratique du travail ?
La CFDT est la principale organisation syndicale en France. Elle a été fondée en 1964 et représente aujourd’hui des millions de salariés sur tout le territoire et dans tous les secteurs d’activité, que ce soit dans le public ou dans le privé. L’objectif principal de la Confédération française démocratique du travail est de défendre les droits des travailleurs en toute circonstance, tout en essayant le plus possible d’améliorer les conditions de travail de chacun. À l’inverse d’autres syndicats pouvant être plus revendicatifs, la CFDT privilégie le dialogue social et la négociation avec les pouvoirs publics et les syndicats d’employeurs. En effet, ce syndicat considère que lorsque des avancées sont conclues par le biais d’accords, elles sont plus concrètes et plus durables. La CFDT est présente à l’international et est une organisation démocratique où la participation active des adhérents est privilégiée.
Quels sont les avantages à être syndiqué auprès de la Confédération française démocratique du travail ?
Être syndiqué à la CFDT procure de nombreux avantages aux fonctionnaires et aux salariés du privé. En effet, ce syndicat permet de garder une veille sur ses droits en tant qu’employé, permettant ainsi de rester vigilant sur son contrat de travail, sur sa rémunération, sur sa sécurité au travail ou encore sur ses droits à la formation. En qualité d’adhérent, vous pouvez avoir accès à des guides pratiques, des magazines ainsi qu’à des conseillers qui peuvent répondre à vos questions. Si l’employé rencontre des difficultés avec son employeur, il peut tout à fait faire appel à son syndicat pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé. La CFDT peut intervenir dans le cadre d’un licenciement abusif, dans une situation de harcèlement ou encore lors d’un refus de reconnaissance de maladie professionnelle. Enfin, en tant que syndiqué, l’employé peut avoir accès à des juristes, permettant de bénéficier d’une protection juridique efficace.
Comment la CFDT peut accompagner un salarié dans le cadre d’un litige avec son employeur ?
La Confédération française démocratique du travail peut accompagner un salarié qui est en conflit ou en litige avec son employeur. Votre référent syndical commencera par vous écouter, afin de comprendre les faits et les enjeux de la situation. Par la suite, vous bénéficierez d’une explication de vos droits, que ce soit en matière de droit du travail ou plus spécifiquement dans le cas d’un accord de branche. Une résolution à l’amiable du conflit entre le salarié et l’employeur sera tentée par le syndicat, à la demande de la personne. Si cela ne suffit pas, le syndicat pourra accompagner le salarié dans des démarches juridiques, comme dans la rédaction d’un courrier de contestation ou encore à la saisine du Conseil des prud’hommes.
