J’ai présenté à l’un de mes collaborateurs une nouvelle fiche de poste intégrant la volonté de l’innovation. Après quelques mois, aucun projet innovant n’a été mené ou proposé, et ce collaborateur ne semble pas avoir compris l’attente en matière d’innovation. Que faire ?

Question

Accepted Answer

Rencontrez de nouveau votre collaborateur. Faites le point avec lui sur sa fiche de poste. Définissez en cas de besoin des actions de formation qui lui permettraient de progresser dans ses compétences pour innover et conduire le changement. Réaffirmez la volonté d’innovation. Demandez-lui de reformuler ce qui est attendu de lui en matière d’innovation afin de vérifier qu’il a bien compris sa mission. Demandez-lui s’il estime avoir innové, et en quoi. Donnez-lui quelques exemples d’innovation engagés sur d’autres secteurs. Lors de cet entretien, aidez-le à définir un projet innovant qu’il s’engage à mener. Affirmez-lui votre soutien et votre appui dans la conduite du changement qu’il aura à piloter. Faites le point très régulièrement avec lui pour l’aider à avancer sur ce projet.

Inscrire dans les fiches de poste des agents la volonté de l’innovation

Contexte

Instaurer un environnement de travail qui favorise l’innovation

Mobiliser les agents sur les démarches innovantes