La transformation numérique de la gestion RH dans le secteur public local

Co-édité par Gfi Informatique et les Éditions WEKA, ce livre blanc vous propose une analyse complète, aussi bien technique que managériale, pour comprendre les avantages et les difficultés d’un projet de transformation digitale de la gestion des Ressources humaines au sein de votre établissement.

Actuellement, toutes les solutions SIRH (Système d’information pour les Ressources Humaines) sont écrites de la même façon autour de la gestion de la paie. Ensuite, en pratique, les établissements procèdent ponctuellement par acquisition de modules complémentaires, qui demeurent néanmoins focalisés sur la gestion de la paie.

Or, l’enjeu des SI aujourd'hui doit être orienté vers une modernisation de l’ensemble de la gestion des Ressources humaines afin d’optimiser l’action des agents au quotidien. Une logique à la fois quantitative et qualitative doit donc être repensée afin de parvenir à une meilleure utilisation des ressources humaines. Il s’agit d’un enjeu déterminant puisqu’il s’agit d’un coût de fonctionnement particulièrement important et stratégique pour toutes les collectivités et les établissements publics.

Pour en savoir plus, vous pouvez télécharger gratuitement le Focus « La transformation numérique de la gestion RH dans le secteur public local » réalisé par des experts en collectivités, aussi bien DRH que directeurs de projet.