Le management public est-il compatible avec le bien-être au travail ?

Comment se dessinent les nouvelles organisations de travail, quel management et quel impact sur les agents ?

Les enjeux des managers publics apparaissent aujourd’hui considérables. Il est question de rapport au travail et à son sens, de qualité de vie au travail, de pyramide des âges, de l’impact du numérique, de l’évolution de la demande citoyenne et des  spécificités du contexte ultramarin.

Face à ces enjeux, le seul gisement restant à exploiter est un management équilibré entre « bienveillance et efficacité opérationnelle ». Car le bien-être au travail est un levier d’efficacité.

C’est aussi  toute l’attractivité de la fonction publique, particulièrement auprès des plus jeunes qui est en jeu.

Pour en savoir plus, vous pouvez télécharger gratuitement le Focus « Le management public est-il compatible avec le bien-être au travail ? » réalisé par les Éditions WEKA en collaboration avec le Centre de gestion de la Fonction publique territoriale de la Martinique.