Construire ensemble une Fonction publique inclusive

Lutter contre les discriminations, favoriser l'égalité Homme/Femme et la diversité sont des enjeux forts de la Fonction publique.

Concernant la parité, la loi de 2019 de la transformation de la Fonction publique consacre tout un chapitre à l'égalité professionnelle. On peut comprendre la mise en place d'une telle loi au regard des chiffres : 61 % des effectifs de la Fonction publique sont des femmes et seulement 35 % occupent des emplois de direction. Même si on peut constater la tendance encourageante de la féminisation des emplois supérieurs et de direction dans la Fonction publique, l'écart se creuse avec la taille des organisations : le chiffre tombe à 15 % pour les collectivités de plus de 400 000 habitants.

Éditions WEKA, au-delà de ses nombreux contenus sur le sujet, porte avec ses partenaires cet enjeu en co-organisant des conférences sur la parité et l'égalité et en les diffusant sur ses Medias.

Femme dirigeante, portant ces valeurs et les ayant toujours déployées dans tous les postes que j'ai tenu que ce soit dans la Fonction publique ou dans le privé, je suis heureuse et fière qu'Éditions WEKA soutienne en partenaire le colloque de l'ADRHGCT sur ce sujet de la promotion d'une Fonction publique inclusive, de l'égalité et de la parité.

Nathalie Marthe-Bismuth,
Directrice générale Éditions WEKA