Gestion des compétences : motiver, impliquer et évaluer ses collaborateurs

Pour renforcer la politique RH de votre collectivité, quelques outils essentiels vous sont proposés à travers une sélection de trois fiches extraites de l'ouvrage Pratique des ressources humaines :

tout d'abord autour de la mise en place d'un référentiel métier comme outil stratégique pour mener une politique de gestion des ressources humaines,

et autour du dispositif que constitue l'entretien professionnel, dont le succès repose sur le choix des critères d'évaluation ainsi que sur l'exploitation des résultats pour mieux anticiper les évolutions de carrière.

Cinq piliers pour
le secteur public

Une plateforme pensée pour les acteurs des trois fonctions publiques : connaissance, expertise, formation et veille au même endroit.

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