Verser des primes en fonction des résultats

Mode ou nécessité, les systèmes de rémunération en fonction des résultats ou des performances tendent à se généraliser dans la fonction publique territoriale. La loi est venue en 2010 fixer un cadre général et des orientations qui devraient structurer les politiques indemnitaires des collectivités locales et de leurs établissements publics à l'avenir. L'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE), progressivement généralisée jusqu'en 2017, ne remet pas fondamentalement en cause les grands principes de ce nouveau régime indemnitaire, même s'il encadre la portée de la part liée aux résultats individuels.

Comment verser de telles primes ? Quelles conséquences leur introduction a-t-elle pour la gestion des personnels ? Quelles précautions devez-vous prendre ?

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Cet extrait du service documentaire Pratique des RH territoriales vous est offert par les Éditions Weka.