Les discriminations à l’embauche reculent dans le public comme dans le privé, comme l’indique Yannick L’Horty suite à la récente campagne de testing 2017/2018.
Néanmoins la diversité, c’est-à-dire la variété des profils individuels dans la fonction publique et au cours des recrutements, en termes « d’origine géographique, de catégorie socioprofessionnelle, de culture, de religion, d’âge, de sexe ou de niveau d’études… », doit faire l’objet d’une vigilance quotidienne.
Cette diversité doit s’appliquer aussi bien en interne dans la vie de nos organisations publiques, qu’à l’extérieur dans l’image d’une fonction publique qui, si elle se veut attrayante, se doit d’être exemplaire.
L’objectif de cette web-conférence est, sur ce sujet, de questionner notre management, notre recrutement, nos politiques RH mais aussi le statut, les concours ou les jurys de recrutement.