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Discrimination : la fonction publique doit-elle être représentative de la société ?

Fonction publique

mardi 11 décembre 2018

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En partenariat avec

Comprendre la notion de diversité sociale et comment l’appliquer au sein de la fonction publique, une web-conférence interactive en partenariat avec la CASDEN.

Les discriminations à l’embauche reculent dans le public comme dans le privé, comme l’indique Yannick L’Horty suite à la récente campagne de testing 2017/2018.

Néanmoins la diversité, c’est-à-dire la variété des profils individuels dans la fonction publique et au cours des recrutements, en termes « d’origine géographique, de catégorie socioprofessionnelle, de culture, de religion, d’âge, de sexe ou de niveau d’études… », doit faire l’objet d’une vigilance quotidienne.

Cette diversité doit s’appliquer aussi bien en interne dans la vie de nos organisations publiques, qu’à l’extérieur dans l’image d’une fonction publique qui, si elle se veut attrayante, se doit d’être exemplaire.
 
L’objectif de cette web-conférence est, sur ce sujet, de questionner notre management, notre recrutement, nos politiques RH mais aussi le statut, les concours ou les jurys de recrutement.

Public visé

  • DGS, DGA
  • chefs de services des collectivités locales et élus locaux
  • Directeurs d’hôpitaux
  • chefs d’établissements
  • DRH dans la FPH
  • tous les emplois de chef de service, de sous-directeur, d’expert de haut niveau et de directeur de projet des administrations de l’État
  • les emplois de direction des établissements publics de l’État et les emplois de responsabilité des services déconcentrés

Programme & objectifs

En s’appuyant sur l’expérience d’une DGS engagée et du président de la Cordée qui agit pour promouvoir la diversité sociale au sein du secteur public, nous tenterons de répondre aux questions suivantes tout en mettant en avant des initiatives réussies et duplicables.

  • Comment valoriser la promotion interne et les mobilités professionnelles pour les agents publics issus de milieux modestes au cours de leur carrière ?
  • Les concours sous leur forme actuelle ne sont-ils pas une voie d'accès discriminante ?
  • Quels sont les modes de recrutement à privilégier pour éviter les discriminations et mettre en avant davantage les compétences que les profils académiques ?
  • Les jurys de recrutement ne devraient-ils pas être revus dans leur composition ?
  • N'a-t-on pas dans la fonction publique plus qu’ailleurs tendance à recruter ceux qui nous ressemblent ?
  • Le statut de la fonction publique est-il un obstacle à la diversité ?
  • La contractualisation des postes de direction est-elle une solution pour la diversité ?

Mais également…

  • La diversité dans les équipes n’est-elle pas une garantie de performance ?
  • A contrario, une fonction publique représentative de la société donne-t-elle des garanties d'un meilleur service public ?

Et plus fondamentalement…

  • N'y a-t-il pas un problème de fond sur la manière dont la fonction publique communique sur elle-même ?
  • Quelle place pour la responsabilité sociale des administrations ?

Web-conférences à venir

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LES INTERVENANTS

Damien Zaversnik, La Cordée

Damien Zaversnik

Directeur de l'économie, de l'attractivité et de l'innovation de l'agglomération Est Ensemble (93), Président de l'association La Cordée pour la diversité sociale au sein du secteur public
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Virginie Haldric

Virginie Haldric

Directrice Générale des Services chez Communauté d'Agglomération Arles Crau Camargue Montagnette
Hugues Perinel, coach et journaliste

Hugues Perinel

Coach et journaliste

Nos partenaires

Casden

Créée à l'origine par des enseignants, la CASDEN Banque Populaire est aujourd'hui la banque coopérative de toute la Fonction publique. Proche des valeurs communes à tous les fonctionnaires, elle comprend les besoins de ses Sociétaires et s'attache à répondre chaque jour à leurs attentes. Elle propose à plus d’1,5 million de sociétaires une offre d’épargne, de crédits et de caution. Elle a noué un partenariat avec les Banques Populaires pour apporter un service bancaire complet et de proximité aux meilleures conditions. Fidèle à ses valeurs de solidarité, équité, confiance, sens du service de proximité et à son esprit coopératif, la CASDEN se positionne comme une véritable entreprise de l’économie sociale.

La Cordée

Promouvoir l'égalité des chances dans la fonction publique et au-delà.

La Cordée est une association de promotion de la diversité sociale dans les secteurs public et parapublic. Elle rassemble les cadres de trois fonctions publiques, territoriale et hospitalière, du parapublic et du privé, ayant en commun une trajectoire positif d'ascension sociale. La Cordée est une initiative d'une nouvelle génération d'agents publics engagés dans la vie citoyenne. Il s'agit de contribuer, modestement, mais de relever le défi immense de l'égalité des chances.