Alicia Barbotin
Cheffe du service Carrières et paies à la Ville de Noisy-le-Grand et Vice-Présidente de l’association FP21 Fonction publique du 21e siècle
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Juriste de formation, Alicia Barbotin a réalisé son apprentissage au service juridique de la Commune de Noisy-le-Grand, puis elle a intégré le service de l’assemblée en charge du conseil municipal et du contrôle de légalité comme adjointe, puis comme cheffe de service pendant 3 ans. Depuis 2023, elle est cheffe de service Carrières et paies au sein de la Direction des ressources humaines de Noisy-le-Grand.
Parallèlement, elle est vice-présidente de l’Association FP21 – Fonction publique du XXIe siècle, qui représente les jeunes agents publics de moins de 35 ans
Publications récentes
-
Fiche pratique 24 août 2026
Recruter sur un emploi fonctionnel
Votre maire ou président vous demande de recruter un nouveau collaborateur en qualité de directeur général des services, directeur des services techniques ou directeur général adjoint des services. Vous devez donc élaborer l’acte de recrutement, calculer la rémunération de ce collaborateur et déterminer les avantages éventuels auxquels il peut prétendre en raison des fonctions qu’il occupera. La première étape consiste à vérifier dans quelle catégorie d’emploi fonctionnel se situera ce nouveau collaborateur et si toutes les conditions sont réunies pour procéder à son recrutement. Comment réussir un recrutement aussi stratégique ? Quelles formes peut-il prendre ? Quelles sont les règles particulières à respecter ? Quels pièges devez-vous éviter ?
-
Fiche pratique 24 juin 2026
Réintégrer un agent après une position de disponibilité
De droit, discrétionnaire ou d’office, la position de disponibilité offre de nombreuses perspectives pour les fonctionnaires afin de mener des projets professionnels et personnels tout en conservant un lien avec leur administration d’origine. Ils ont ainsi l’opportunité de demander à tout moment leur réintégration au sein de cette dernière. Vous devez en conséquence maîtriser les différentes modalités de réintégration, d’une part, pour sécuriser juridiquement le traitement des situations et, d’autre part, pour en mesurer les impacts dans la gestion des ressources humaines. La présente fiche ne traite pas du cas spécifique de la fin de disponibilité d’office pour raison de santé. Quelles sont les conditions de réintégration d’un agent après une période de disponibilité ? Quelles sont les conséquences en l’absence de poste pour réintégrer l’agent ? Quelles sont les conséquences pour l’agent qui refuse le poste proposé ?
-
Fiche pratique 22 juin 2026
Le congé supplémentaire de naissance (CSN) pour les agents publics territoriaux
À compter du 1er juillet 2026, un nouveau congé rémunéré est ouvert à chaque parent pour 1 ou 2 mois supplémentaires, après la naissance ou l’adoption d’un enfant. Ce nouveau dispositif d’accompagnement à la parentalité permet aux familles de bénéficier d’une période partiellement rémunérée afin de prolonger le temps passé auprès de leur enfant. Tout en renforçant l’égalité entre les femmes et les hommes, il encourage chaque parent à s’investir davantage auprès du nouveau-né. Introduit par l’article 99 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la Sécurité sociale pour 2026, le congé supplémentaire de naissance (CSN) est inscrit dans le Code général de la fonction publique (CGFP) à l’article L. 631-3. Ces dispositions sont applicables aux agents titulaires et contractuels de droit public. Les décrets n° 2026-427 du 30 mai 2026 relatif au congé supplémentaire de naissance des agents publics civils et militaires et n° 2026-428 du 30 mai 2026 portant diverses dispositions relatives au congé supplémentaire de naissance des agents publics fixent les modalités de son application. Le congé supplémentaire de naissance est inséré dans le décret n° 2021-846 du 29 juin 2021 relatif aux congés de maternité et liés aux charges parentales dans la fonction publique territoriale modifié avec une nouvelle section dédiée (art. 14-1 à 14-3). Qui peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance ? Quelle est la durée du congé ? Quelles sont les conditions de rémunération ?
