Fichepratique

Recruter sur un emploi fonctionnel

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Mise à jour le 16 janv. 2025 | Référence : 2208

L'essentiel par l'éditeur

Le recrutement sur un emploi fonctionnel dans l'administration française implique de vérifier l'existence et les conditions de création de l'emploi, notamment les seuils démographiques. Les emplois fonctionnels peuvent être pourvus par détachement de fonctionnaires ou par recrutement d'agents contractuels, sous certaines conditions. La rémunération inclut un traitement de base, un régime indemnitaire et une bonification indiciaire. Des avantages comme un logement ou un véhicule peuvent être octroyés.

  • Quelles sont les conditions pour recruter sur un emploi fonctionnel ?
  • Comment est fixée la rémunération pour un emploi fonctionnel ?
  • Quels avantages peuvent être octroyés lors du recrutement sur un emploi fonctionnel ?

Votre maire ou président vous demande de recruter un nouveau collaborateur en qualité de directeur général des services, directeur des services techniques ou directeur général adjoint des services.

Vous devez donc élaborer l’acte de recrutement, calculer la rémunération de ce collaborateur et déterminer les avantages éventuels auxquels il peut prétendre en raison des fonctions qu’il occupera.

La première étape consiste à vérifier dans quelle catégorie d’emploi fonctionnel se situera ce nouveau collaborateur et si toutes les conditions sont réunies pour procéder à son recrutement.

Comment réussir un recrutement aussi stratégique ? Quelles formes peut-il prendre ? Quelles sont les règles particulières à respecter ? Quels pièges devez-vous éviter ?

1.

Vérifier les conditions d’emploi

On distingue généralement deux types d’emplois fonctionnels :

  • les emplois administratifs de direction, tels que ceux de directeur général ou directeur général adjoint des services ;
  • les emplois techniques de direction, tels que celui de directeur des services techniques.

Les personnels occupant ces emplois sont chargés de diriger les services et d’en coordonner l’organisation.

Ces emplois incarnent la permanence de l’administration et de l’action publique ; ils représentent ainsi des emplois permanents de la collectivité et ont naturellement vocation à être occupés par des fonctionnaires. Leur nature particulière permet néanmoins de recruter des agents contractuels sous certaines conditions.

Vous vous attacherez dans un premier temps à vérifier deux séries d’éléments :

  • l’existence de l€..
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