Dynamiser la stratégie RH

Dynamiser la stratégie RH

Maîtrisez toutes les dimensions de la mise en place d'une démarche prospective de la gestion du personnel

Dynamiser la stratégie RH

ESSAI GRATUIT DEMANDE DE DEVIS

Description de la ressource documentaire :

Le contenu que nous mettons à votre disposition vous permet d’appréhender tous les sujets auxquels vous faites face au quotidien. Management, méthodologie projet, recrutement, masse salariale, communication…, nous apportons des réponses concrètes à vos problématiques opérationnelles.

 

Dans un contexte financier de plus en plus contraint, les collectivités doivent faire face à la nécessité d’adapter les effectifs et d’organiser une évolution des compétences professionnelles des agents afin de garantir, non seulement la continuité, mais également la qualité du service public. Entre anticipation des besoins et accompagnement du changement, la question de l’humain est plus que jamais centrale pour les collectivités.

En pratique :

Nos fiches et nos modèles d’outils vous permettent de :

 

> Construire une politique RH efficiente

 

> Auditer les ressources humaines du territoire

 

> Comprendre les leviers d'une gestion prévisionnelle

 

> Accompagner la conduite du changement

 

> Valoriser la démarche prospective

Méthodologie weka

À chaque problématique, une méthodologie WEKA opérationnelle :

  • > Rappel du contact
  • > Les étapes de mises en oeuvre
  • > Les conseils de nos experts
  • > Les erreurs à éviter
  • > Les FAQ
  • > Les outils à télécharger
  • > Les articles ou textes juridiques associés

En savoir plus

Détails des ressources numériques

170

fiches

action

110

outils

pratiques

40 auteurs

acteurs et experts

du secteur public

des contenus

100 % à jour
de la

réglementation

Les fiches et outils les plus plébiscités

Élaborer un projet de service

Plus qu’un document figé, le projet de service doit être conçu comme une démarche permanente, favorisant la mise [...]
#Protocole (méthode) #Organisation des services

Lignes directrices de gestion

Comment définir ces lignes directrices de gestion ? Quel est leur mode d’adoption ? Quelle est leur portée ?
#Gestion administrative

Construire et suivre le tableau des effectifs

Chaque employeur doit élaborer le tableau des emplois et assurer son suivi. Quels sont les éléments à connaître et [...]
#Agent #Gestion administrative

Annualisation du temps de travail

Le temps de travail est un sujet sensible, d’actualité, qui donne lieu à de nombreux débats lors desquels sont [...]
#Temps de travail #Gestion administrative

Réaliser une cartographie des emplois et des effectifs

La cartographie a pour objectif d’identifier les emplois et d’en établir un référentiel dans la perspective d’une [...]
#Agent #Gestion administrative

Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)

Les conditions d’octroi et de renouvellement du Citis, le placement en Citis, la saisine de la commission de [...]
#Accident #Invalidité #Loi et règlementation #Maladie professionnelle

Trame de charte collective du télétravail

Ce support est le document institutionnel de référence qui doit apporter toutes les précisions requises quant à la [...]
#Organisation des services #Organisation de travail

Modèle de tableau des emplois

Le tableau des emplois liste l’ensemble des emplois permanents, classés par catégorie, effectifs budgétaires, [...]

Module de calcul de l’indemnité de rupture conventionnelle

Cet outil est un outil opérationnel vous permettant de calculer l'indemnité de rupture conventionnelle.
#Agent #Départ

Aller plus loin avec l'offre intégral

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INTEGRAL
Ressources humaines

Statuts et carrières des agents publics
Abécédaire du statut de la fonction publique territoriale
Cadres d’emplois des agents territoriaux
Les contractuels de la fonction publique
Dynamiser sa stratégie RH
Construire une stratégie RH et une stratégie managériale
Gestion des carrières : recrutement, formation, discipline et départ
Optimiser les conditions de travail : rémunération et action sociale
Gérer la paie en collectivité
Prendre en compte tous les éléments de la rémunération et établir les déclarations sociales
Absences, statuts particuliers, situations particulières et fin de fonctions
Gestion budgétaire et comptable de la paie
Maîtriser les enjeux de la santé et sécurité au travail
Acteurs de la prévention et organisation de la sécurité dans la collectivité
La prévention des risques professionnels
Mesures et équipements de protection
Accidents, maladie et reclassement professionnel
L'offre Weka Intégral

Ressources numériques

Plus de 400 fiches action méthodologiques et 500 outils opérationnels créés par nos auteurs reconnus pour leur expertise juridique et leur connaissance du terrain

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