Les adultes relais sont-ils exclusivement réservés aux territoires et aux villes dotés d’un contrat urbain de cohésion sociale (CUCS) ?

Toutes les villes ne sont pas éligibles au programme « adultes-relais ». Seules peuvent en bénéficier celles qui relèvent d’un programme de la politique de la ville, et en priorité les CUCS. Peuvent également en bénéficier les villes ou agglomérations dotées d’un conseil local de prévention de la délinquance, d’un contrat local de sécurité…

Que se passe-t-il si la personne employée déménage et ne réside plus dans un quartier prioritaire ?

La clause de recrutement en zone urbaine sensible (ZUS) ou en quartier prioritaire ne s’apprécie qu’au moment de l’embauche du bénéficiaire. Il n’y a donc pas de difficulté particulière liée à un déménagement, même lors du renouvellement de contrat.

L’employeur d’un adulte-relais doit-il obligatoirement être situé dans un quartier prioritaire ?

Non. L’employeur n’a pas d’obligation de résidentialisation en ZUS ou territoire prioritaire. En revanche, le travail réalisé par l’adulte-relais doit bénéficier à la ZUS ou quartier prioritaire du CUCS.

Fichepratique

Sommaire

1. Accueillir l’adulte-relais
2. Définir les besoins d’accompagnement et de formation de l’équipe adultes-relais
3. Mettre en place la formation complémentaire des adultes-relais

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Coordonné par Édouard Guerreiro-Bochereau | Référence : 4281

L'essentiel par l'éditeur

Le dispositif adultes-relais vise à faciliter l'insertion professionnelle des habitants des quartiers prioritaires de plus de 30 ans, sans emploi. Il propose un accompagnement personnalisé incluant orientation, formation professionnelle, VAE et soutien à l'emploi. Les employeurs jouent un rôle clé en désignant un tuteur et en mobilisant des financements pour la formation. Ce programme favorise l'évolution professionnelle et la professionnalisation des bénéficiaires, renforçant ainsi leur employabilité.

Quels sont les objectifs du dispositif adultes-relais pour l'insertion professionnelle ?
Comment les employeurs peuvent-ils soutenir les adultes-relais dans leur parcours professionnel ?
Quelles sont les étapes clés de l'accompagnement des adultes-relais vers l'emploi ?

Les adultes-relais assurent des prestations d’accueil, d’accompagnement et de médiation sociale auprès de publics en difficulté, principalement dans les zones urbaines qui relèvent de la politique de la ville.

Dans le cadre d’un plan national, un dispositif régional de professionnalisation des adultes relais est piloté par l’Agence de cohésion sociale et d’égalité des chances (Acsé).

Un diagnostic des besoins en formation des adultes-relais a permis de construire une réponse mobilisant toutes les modalités qui permettent de construire des compétences.

D’une part, une offre de prestations d’accompagnement individualisé doit permettre aux adultes-relais de construire leur projet, ou de faire reconnaître leurs compétences. Y est incluse l’offre du marché de la formation continue pour ceux qui visent la qualification ou la certification (existante).

D’autre part, une offre de formation programmée répond aux besoins spécifiques liés au poste de travail, elle fait l’objet d’un appel d’offres.

Accueillir l’adulte-relais

Au-delà du bénéfice des actions de médiation sociale, les postes d’adultes-relais doivent également faciliter le parcours professionnel de leurs bénéficiaires, c’est-à-dire des habitants des quartiers prioritaires âgés de plus de 30 ans, sans emploi et présentant des difficultés d’accès au marché du travail.

Dans ce but, les adultes-relais doivent bénéficier d’actions d’orientation, de formation professionnelle, de validation des acquis de l’expérience (VAE) ou de mesures d’accompagnement professionnel. Une large palette de solutions visant toutes un même objectif : faciliter la réalisation du projet professionnel des adultes-relais et les accompagner vers un emploi pérenne.

Un accompagnement professionnel qui s’inscrit dans une démarche de partage et analyse commune avec le bénéficia...

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