Accompagner la réalisation d’une enquête CSE

Le comité social et économique (CSE) est entré en vigueur le 1^er janvier 2018. Institué par l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 décembre 2017, dite « ordonnance Macron » et son décret d’application n° 2017-1819 du 29 décembre 2017, cette instance est désormais l’unique instance représentative du personnel (elle fusionne les CTE et les CHSCT notamment) ; sa mise en place s’impose à toutes les entreprises occupant au moins 11 salariés, et concerne bien évidemment les structures médico-sociales pour personnes âgées, publiques comme privées.

L’une des missions principales du CSE est de contribuer à promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail des salariés. Aussi, à la suite d’un accident du travail, le CSE dispose du pouvoir de réaliser une enquête en interne, afin d’en établir la cause et de proposer des mesures de prévention adaptées.

Le Code du travail définit que la délégation du personnel au comité social et économique « contribue à promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise et réalise des enquêtes en matière d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel » (article L. 2312-5 du Code du travail pour les CSE des entreprises de moins de 50 salariés et article L. 2312-13 pour les CSE des entreprises d’au moins 50 salariés).

On sait que le contexte de travail est devenu particulièrement difficile pour les établissements médico-sociaux en général et les Ehpad en particulier, avec des résidents de plus en plus dépendants, des salariés en perte de sens et des contraintes dont on ne voit pas toujours la finalité. L’enquête en matière d’accidents de travail ou de maladie professionnelles ou à caractère professionnel est un bon moyen d’associer les équipes à travers leurs représentants à la vie de l’établissement.