Comment structurer un EDD dans un contexte de reprise d’activité ?

Un EDD se structure en 2 temps, faisant chacun l’objet d’une réunion.Temps 1 : retours d’expérience sur le vécu de la criseRevenir sur la situation de crise, tirer des enseignements :les impacts de la crise sur l’entreprise ;les solutions de maintien déployées ;les bonnes pratiques à pérenniser.Temps 2 : réflexion sur la stratégie de continuité et de reprise d’activitéEnvisager la reprise d’activité à court et moyen termes en prenant en compte la préservation de la santé des salariés.Conditions d’emploi et organisation du travail : qui revient sur site ? Qui travaille à distance ? Selon quelles modalités d’organisation ?Contenu du travail : quelle stratégie adopter pour maintenir l’activité ? Comment gérer le public accueilli ?Management : comment adapter le mode de management à la situation de crise ? Comment prendre en compte l’impact psychologique causé par la crise ?Cohésion d’équipe : comment gérer de façon équitable la reprise d’activité ? Comment recréer un collectif après une période de rupture du travail en équipe ?Santé et sécurité au travail : comment s’approprier les mesures de protection applicables au secteur d’activité ?

Fichepratique

Sommaire

1. Les droits et obligations en matière de santé et sécurité au travail
2. La mise en place d’un « espace de discussion » en période de crise

Notre conseil
Évitez les erreurs
FAQ
Aller plus loin

Associer les salariés et leurs représentants en période de crise

Réservé aux abonnés

Demande de devis Essai gratuit

Mis à jour par Jérôme Evain | Référence : 13619

L'essentiel par l'éditeur

En période de crise, l'implication des salariés et de leurs représentants est cruciale pour garantir la santé et la sécurité au travail. L'employeur doit respecter les principes de prévention et former les salariés, tandis que ces derniers doivent signaler tout danger. Les espaces de discussion sur le travail (EDD) permettent de libérer la parole, coconstruire des solutions et capitaliser sur les bonnes pratiques. Ils sont essentiels pour élaborer le plan de continuité ou de reprise d'activité.

Quels sont les droits et obligations des employeurs et salariés en matière de santé et sécurité au travail en période de crise ?
Comment les espaces de discussion sur le travail (EDD) peuvent-ils aider à gérer une crise en entreprise ?
Pourquoi est-il important de mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) en période de crise ?

Au-delà du choc consécutif à la crise liée à la Covid-19, il y a aujourd’hui besoin de se préparer et d’anticiper pour faire face à l’organisation du travail pour le futur… tout en préservant la démarche de qualité de vie au travail.

Dans ce cadre, des outils existent, notamment le comité social et économique (CSE) instauré par l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, instance de représentation du personnel dans les entreprises de plus de 11 salariés.

Mais il y a la possibilité également de mettre en place au sein de votre structure des espaces de discussion (EDD). Ceux-ci, issus d’un accord interprofessionnel du 19 juin 2013, particulièrement adaptés aux structures de services à la personne, sont souples d’utilisation et trouvent un écho particulier aujourd’hui.

L’intérêt de ces outils, leur meilleure utilisation et les bénéfices que ceux-ci peuvent apporter sont donc des enjeux majeurs pour vos structures.

Cette fiche propose aux gestionnaires de services à domicile :

un rappel des droits et obligations des employeurs et des salariés en matière de santé et de sécurité au travail ;
de les éclairer sur l’intérêt d’installer des espaces de discussion en période de crise.

Les droits et obligations en matière de santé et sécurité au travail

Les obligations de l’employeur

Il incombe à l’employeur, en matière de santé et sécurité au travail (C. trav., art. L. 4121-1), d’abord de prendre les mesures visant à protéger la santé et la sécurité des salariés. L’employeur doit appliquer les 9 principes généraux de prévention, parmi lesquels :

Éviter les risques.
Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités.
Adapter le travail à l’homme.
Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle.
Donner les instructions appropriées aux travailleurs.

Ensuite, il appartient à l’employeur de former les salariés en la matière. Pendant l’épidémie de Covid-19, cela passe notamment par l’utilisation des masques.

Enfin, l’employeur devra évaluer les risques et mettre à jour r...

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 80% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques
Notre IA juridique au service de votre pratique