Quelles sont les règles à connaître en matière d'embauche ?

Il est interdit de mentionner, dans une offre d’emploi, le sexe (ou la situation de famille) du candidat recherché, ou de prendre en compte l’appartenance du candidat à l’un ou l’autre sexe comme critère de recrutement. Par exception toutefois, des emplois précis peuvent être interdits aux femmes en raison de leur caractère dangereux.De même, il est interdit de refuser d’embaucher une personne en considération du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse ou sur la base de critères de choix différents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse.Les interdictions mentionnées ci-dessus ne sont toutefois pas applicables lorsque l’appartenance à l’un ou l’autre sexe répond à une exigence professionnelle essentielle et déterminante et pour autant que l’objectif soit légitime et l’exigence proportionnée. L’article R. 1142‑1 du Code du travail précise la liste des emplois et des activités professionnelles pour l’exercice desquels l’appartenance à l’un ou l’autre sexe constitue la condition déterminante ; cette liste est révisée périodiquement.

Comment faire la différence entre égalité et équité ?

L’équité diffère de la notion d’égalité, qui est fondée sur l’égale liberté qu’a chacun de faire tout ce qui est en sa puissance. L’équité s’oriente vers l’amélioration des situations plutôt que vers la transformation d’un système qui abolirait les hiérarchies (celui auquel tend l’égalité). La notion d’équité, appliquée dans le champ de l’égalité des hommes et des femmes, tend à privilégier la satisfaction des besoins des femmes tels qu’ils émergent dans leur position (souvent inégalitaires), au même titre que ceux des hommes.

Fichepratique

Sommaire

1. S’appuyer sur un diagnostic de sa communication
2. Prendre en compte les nécessités de féminisation de la langue française
3. Concevoir des « réponses » en termes d’outils ou de pratiques

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Mis à jour par Bruno Cohen-Bacrie | Coordonné par Bruno Cohen-Bacrie | Référence : 2728

L'essentiel par l'éditeur

Pour promouvoir l'égalité femmes-hommes dans la communication, il est crucial de réaliser un diagnostic des pratiques actuelles, incluant un audit exhaustif si nécessaire. L'utilisation de statistiques sexuées et la féminisation de la langue française sont essentielles pour éviter les stéréotypes. L'écriture égalitaire, bien que perçue comme complexe, repose sur des habitudes simples. La formation et l'engagement politique sont clés pour ancrer ces pratiques dans les collectivités.

Comment réaliser un diagnostic efficace pour une communication égalitaire ?
Pourquoi la féminisation de la langue française est-elle importante dans la lutte contre les stéréotypes ?
Quelles sont les pratiques recommandées pour une communication publique sans stéréotypes de sexe ?

Une étude réalisée en 2021 par le média Auféminin (Unify-Groupe TF1), avec la plateforme Toluna, questionne les nouvelles masculinités. Elle montre notamment que pour 78 % des femmes et des hommes entre 18 et 74 ans, les médias ont un rôle à jouer dans la lutte contre les stéréotypes de genre. 71 % de ces personnes affirment d’ailleurs la même chose pour la publicité.

Si les Françaises et les Français accordent de l’importance à la façon dont ils sont représentés dans le paysage médiatique, ils sont 63 % à considérer qu'il existe encore un grand nombre de stéréotypes liés au genre.

Dans les collectivités locales, soucieuses d’exemplarité, l’importance de véhiculer des messages équilibrés n’échappe à personne. Mais comment faire ? Les différents médias locaux – magazine institutionnel, affiches, sites, dépliants, livret d’accueil… – occultent-ils ou rendent-ils visibles les femmes et les hommes, sont-ils imprégnés de stéréotypes, témoignent-ils d’une répartition sexuée ou équilibrée dans les activités ? Comment s’y prendre pour développer une communication égalitaire au sein de sa structure et/ou dans sa pratique quotidienne, dans un paysage où ces questions tendent à évoluer ?

Cette fiche propose un certain nombre de pistes pour aller vers une communication porteuse d’égalité.

S’appuyer sur un diagnostic de sa communication

Pour aller vers une communication plus porteuse d’égalité, ou qui ne véhicule pas à son insu des stéréotypes, il est important de pouvoir se fonder sur un diagnostic, un état des lieux des pratiques en termes de communication locale. Cet état des lieux peut se limiter à un simple recensement déjà parlant (et qui marquerait une avancée) : équilibre des portraits d’hommes et de femmes dans le magazine municipal, place du féminin dans les textes, valorisation des femmes dans la rubrique sportive (au même titre que les hommes), etc. Ce sont là des indices possibles d’une marge de progression plus ou moins significative.

Mais le diagnostic peut revêtir un tour plus exhaustif en travaillant avec un organisme extérieur qui se chargera d’un audit complet en lien avec celles et ceux qui réalis...

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