Fichepratique

Concevoir la direction culturelle d’une collectivité

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Référence : 1471

L'essentiel par l'éditeur

La direction culturelle d'une collectivité doit s'adapter aux évolutions des pratiques culturelles en intégrant cinq domaines clés : développement local, gestion administrative, médiation culturelle, technique et champs artistiques. Le recrutement stratégique est essentiel, avec un accent sur la transversalité et la formation continue. La communication et la gestion des infrastructures culturelles sont également cruciales pour assurer la cohérence des politiques culturelles.

  • Quels sont les domaines de compétence essentiels pour une direction culturelle dans une collectivité ?
  • Comment recruter efficacement pour une direction des affaires culturelles ?
  • Quel est le rôle de la communication dans la gestion des projets culturels d'une collectivité ?

Les collectivités territoriales, et tout particulièrement les villes, se sont fortement investies dans la mise en œuvre de politiques culturelles et artistiques. Les lois de décentralisation de 1982-1983 ont accéléré ce mouvement, et les services culturels se sont professionnalisés et organisés. La loi Maptam de 2014 et la loi NOTRe de 2015 ont clarifié les compétences respectives et redéfini la réorganisation territoriale et les niveaux de complémentarité entre les collectivités.

L’organisation des directions des affaires culturelles (DAC) a longtemps été calquée sur celle du ministère de la Culture. Aujourd’hui, elle évolue pour mieux prendre en compte :

  • les besoins du territoire ;
  • les évolutions juridiques des équipements culturels ;
  • les enjeux du développement local ;
  • la transversalité des disciplines ;
  • l’importance de la médiation ;
  • les relations public/privé ;
  • les différentes urgences à l’œuvre (climatiques, sociétales, démocratiques) ;
  • l’obligation réglementaire pour toute commune de s’insérer dans une intercommunalité.
1.

Définir les domaines de compétence d’une direction culturelle

Une direction culturelle doit être en mesure de répondre aux exigences d’évolution des pratiques et des politiques culturelles. À titre de modèle théorique, cinq domaines d’orientation et de compétence pourraient être distingués.

Le développement local

La direction des affaires culturelles (DAC) doit être dotée de professionnels en capacité d’appréhender les enjeux du territoire et de définir la place de la culture et des projets artistiques dans son développement.

Cela nécessite une connaissance :

  • du positionnement des différentes institutions ;
  • des intérêts réciproques ;
  • des rapports de force ;
  • des dynamiques à l’œuvre (et notamment des acteurs privés et associatifs du territoire).

Les agents doivent donc être capables d’intégrer la politique culturelle dans des logiques de trans...

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