Fichepratique

Conduire l’entretien d’embauche du personnel d’intervention d’un organisme de services aux personnes à domicile

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Référence : 1092

L'essentiel par l'éditeur

Optimisez vos entretiens d'embauche pour les services à domicile grâce à une méthode en six étapes : préparation, accueil, investigation, présentation du poste, conclusion et choix du candidat. Assurez une évaluation objective en utilisant un guide d'entretien et une grille de notation. Créez un climat convivial pour mettre le candidat à l'aise et vérifiez ses compétences via des mises en situation. Évitez les questions discriminatoires et organisez des sessions d'information pour réduire les désistements.

  • Comment structurer efficacement un entretien d'embauche pour les services à domicile ?
  • Quelles sont les étapes clés pour évaluer objectivement un candidat ?
  • Comment éviter les désistements après un entretien d'embauche dans le secteur des services à domicile ?

Vous allez organiser le recrutement de nouveaux effectifs d’intervention pour votre service aux personnes.

Il s’agira pour vous de :

  • structurer l’entretien d’embauche pour qu’il soit le plus efficace et objectif possible ;
  • mettre les candidats à l’aise pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes ;
  • aller au-delà de leurs déclarations et apprécier la réalité de leurs compétences ; 
  • connaître ce que vous avez le droit d’explorer avec le candidat et jusqu’où vous pouvez aller dans votre investigation ; 
  • donner les bonnes informations pour éviter les malentendus sur le poste et sur votre organisme ; 
  • faire un choix entre les candidats sur la base de critères concrets, pertinents et légaux.
1.

Préparer l’entretien d’embauche

L’objectif de cette préparation est de rendre le choix du candidat le plus fiable et objectif possible, en se basant sur les besoins du poste et non sur des impressions et des ressentis subjectifs.

La procédure d’entretien doit donc être définie à l’avance, identique pour tous les candidats :

  • les critères à évaluer au cours de l’entretien sont prédéterminés, en fonction des compétences nécessaires à la bonne tenue du poste et donc de la fiche de poste ;
  • les critères sont traduits en questions ou en mises en situations ;
  • les mêmes questions sont posées de façon systématique à chaque candidat de manière à favoriser la comparaison et ne désavantager personne.
L’ensemble de ces éléments est formalisé dans un Guide d’entretien d’embauche qui va vous servir de fil rouge...
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