Fichepratique

Conduire les entretiens professionnels des salariés de sa structure

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Mise à jour le 15 oct. 2024 | Référence : 4811

L'essentiel par l'éditeur

L'entretien professionnel, obligatoire tous les 2 ans, est essentiel pour évaluer les perspectives d'évolution des salariés, en termes de qualification et d'emploi. Introduit par la loi n° 2014-288, il remplace le DIF par le CPF et inclut un bilan tous les 6 ans. Sa préparation, en quatre étapes clés, garantit son succès. L'entretien doit être un moment d'échange constructif, axé sur le verbal, paraverbal et non-verbal. Suivre les décisions prises est crucial pour l'évolution de la structure.

  • Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel ?
  • Comment bien préparer un entretien professionnel ?
  • Quelle est l'importance du suivi après un entretien professionnel ?

Pour que les entretiens professionnels soient des moments clés, les trois étapes majeures qui les composent sont importantes : préparer, conduire, suivre. Le temps et le sérieux consacrés à chacune d’elles permettront à l’entretien d’être un véritable outil managérial.

1.

Se repérer dans ses obligations d’entretiens en tant qu’employeur

L’entretien annuel est un moyen de mobiliser chaque salarié autour du projet de la structure :

  • Comment mieux réaliser sa mission d’insertion de personnes en difficulté ?
  • Comment y parvenir collectivement ?
  • Quels sont les compétences et les moyens à mobiliser, aussi bien collectivement qu’au niveau de chacun des salariés ?
  • Que manque-t-il au salarié concerné pour y parvenir ?

L’entretien professionnel a été introduit par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et la démocratie sociale. La loi a également mis en place un conseil en évolution professionnelle, accessible gratuitement et hors temps de travail à tout salarié et remplacé le DIF par le CPF (compte personnel de formation).

L’entretien professionnel a lieu tous les 2 ans. Il...

Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 90% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Essayer gratuitement

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Insertion et lutte contre les exclusions