À quoi sert un entretien si aucune difficulté n’a été rencontrée ?

En tout premier lieu, l’entretien est un moment privilégié avec le salarié et permet d’évoquer avant tout les réussites et les points forts. Le salarié peut ainsi s’appuyer sur ce qu’il a fait de bien et être motivé pour continuer d’agir dans ce sens, voire de faire encore mieux. Par ailleurs, les souhaits de formation et d’évolution peuvent être évoqués, ainsi que, et ce n’est pas le moins important, les demandes d’augmentation de salaire.

Que faire si le salarié n’est pas du tout participatif pendant l’entretien ?

Le manager essaiera de favoriser le dialogue par des questions appropriées et ouvertes (appelant une réponse autre que « oui/non ») qui mettront à l’aise le salarié et l’inciteront à s’exprimer. Il pourra également évoquer des situations positives précises qui lui donneront confiance.

Fichepratique

Sommaire

1. Se repérer dans ses obligations d’entretiens en tant qu’employeur
2. Préparer l’entretien est un gage de réussite
3. Conduire l’entretien : ce qui est dit et comment cela est dit
4. Suivre les décisions prises ensemble et faire un bilan

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Fiche de préparation à l’entretien professionnel, à l’attention du salarié (réf : dtou6753)

Entretien d'évaluation

Conduire les entretiens professionnels des salariés de sa structure

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Mis à jour par Édouard Guerreiro-Bochereau | Coordonné par Édouard Guerreiro-Bochereau | Référence : 4811

L'essentiel par l'éditeur

L'entretien professionnel, obligatoire tous les 2 ans, est essentiel pour évaluer les perspectives d'évolution des salariés, en termes de qualification et d'emploi. Introduit par la loi n° 2014-288, il remplace le DIF par le CPF et inclut un bilan tous les 6 ans. Sa préparation, en quatre étapes clés, garantit son succès. L'entretien doit être un moment d'échange constructif, axé sur le verbal, paraverbal et non-verbal. Suivre les décisions prises est crucial pour l'évolution de la structure.

Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel ?
Comment bien préparer un entretien professionnel ?
Quelle est l'importance du suivi après un entretien professionnel ?

Pour que les entretiens professionnels soient des moments clés, les trois étapes majeures qui les composent sont importantes : préparer, conduire, suivre. Le temps et le sérieux consacrés à chacune d’elles permettront à l’entretien d’être un véritable outil managérial.

Se repérer dans ses obligations d’entretiens en tant qu’employeur

L’entretien annuel est un moyen de mobiliser chaque salarié autour du projet de la structure :

Comment mieux réaliser sa mission d’insertion de personnes en difficulté ?
Comment y parvenir collectivement ?
Quels sont les compétences et les moyens à mobiliser, aussi bien collectivement qu’au niveau de chacun des salariés ?
Que manque-t-il au salarié concerné pour y parvenir ?

L’entretien professionnel a été introduit par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et la démocratie sociale. La loi a également mis en place un conseil en évolution professionnelle, accessible gratuitement et hors temps de travail à tout salarié et remplacé le DIF par le CPF (compte personnel de formation).

L’entretien professionnel a lieu tous les 2 ans. Il perm...

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