Fichepratique

Faciliter l’intégration d’un nouveau salarié/agent dans une collectivité/entreprise de Saad par l’alternance

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Mise à jour le 3 juin 2024 | Référence : 10983

L'essentiel par l'éditeur

L'intégration d'un alternant dans une entreprise ou collectivité est optimisée par des contrats d'alternance comme le contrat de professionnalisation et le contrat d'apprentissage. Ces dispositifs, soutenus par des aides financières, permettent aux jeunes de 16 à 30 ans d'acquérir une formation pratique et théorique, facilitant leur insertion professionnelle. Un parcours d'intégration structuré, incluant un tuteur expérimenté, est essentiel pour maximiser l'efficacité de l'alternance.

  • Quels sont les types de contrats d'alternance disponibles en France ?
  • Comment réussir l'intégration d'un alternant dans une entreprise ?
  • Quelles sont les aides financières pour les employeurs recrutant en alternance ?

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une structure médico-sociale à domicile. Tout d’abord, le secteur, insuffisamment reconnu, souffre d’un manque d’attractivité en raison des prises en charge plus lourdes dues à la dépendance de plus en plus forte des bénéficiaires.

Ensuite, en formant pratiquement un apprenti ou un salarié en contrat de professionnalisation en complément des enseignements théoriques dont il bénéficie, l’employeur accède à des compétences nouvelles et à des profils adaptés à ses besoins spécifiques.

Le recrutement d’un alternant nécessitera de :

  • donner à l’alternant les moyens nécessaires au bon déroulement de sa formation pratique ;
  • permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple) ;
  • favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l’entreprise.

Nous vous proposons de décrire tout d’abord les différents types de contrat d’alternance, puis le processus d’intégration de l’alternant.

1.

Les différents types de contrat d’alternance

Le système français offre aux jeunes deux types de contrats en alternance pour conjuguer formation théorique et formation pratique :

  • le contrat de professionnalisation ;
  • le contrat d’apprentissage.

Ces dispositifs prévoient tous deux une période d’essai. Ils encouragent les employeurs à recruter des jeunes avant la fin de leurs études pour leur permettre de se former, acquérir une qualification concrète et favoriser ainsi leur insertion professionnelle. Avec la formation en alternance, obtenir un diplôme va de pair avec les premiers pas d’une carrière professionnelle, ce qui facilite ensuite l’embauche.

Contrat de professionnalisation

Destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail de plus de 26 ans révolus, ce contrat de travai...

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