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Santé Maîtrise des risques et de la qualité Faire face à la pénurie de personnels soignants en temps de crise sanitaire

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Faire face à la pénurie de personnels soignants en temps de crise sanitaire

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

Contexte

La pandémie de la Covid-19 est venue bouleverser une organisation des soins à l’équilibre fragile. Après les services hospitaliers, ce sont désormais les soins primaires et les soins d’urgence qui subissent les effets délétères de la pénurie de soignants.

Au bord de la rupture, l’hôpital public mise plus sur la réduction des capacités hospitalières que sur celle de la qualité de la prise en charge. L’enjeu est d’adapter la jauge hospitalière à la taille des effectifs, pour que les soignants présents soient en mesure d’assurer une qualité de soins préservée. Mais ces réductions capacitaires, passé un seuil critique, ne risquent-elles pas de mettre en péril la qualité des soins délivrés ?

Si la pénurie dans le secteur des soins est structurelle et ne diminuera pas, agiter des avantages sociaux pour recruter ou retenir le personnel ne va pas de soi. Au cœur des enjeux de recrutement se pose la question de l’attractivité de l’hôpital public.

 

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Pénurie de soins ou pénurie de soignants ?

État des lieux

Confronté à des coupes sombres d’un niveau inégalé dans les rangs des infirmiers et des aides-soignants, cœur battant du parcours de soins, le modèle hospitalier public est à bout de souffle. Principaux constats :

  • 10 % des postes soignants et paramédicaux sont vacants hors pyramide des âges.
  • L’absentéisme contribue à la réduction des effectifs...
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