S’agit-il d’une pénurie de soignants ou de soins IDE ?

Les résultats des études menées au sein d’établissements de santé montrent que s’il existe effectivement une pénurie d’IDE, il existe aussi une pénurie significative de soins infirmiers au sein des structures de soins et que celle-ci a une incidence non négligeable sur le taux de mortalité des patients.

Fichepratique

Sommaire

1. Pénurie de soins ou pénurie de soignants ?
2. La situation paradoxale du pouvoir des soignants sur la gestion des ressources humainesi

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Faire face à la pénurie de personnels soignants en temps de crise sanitaire

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Coordonné par Régine Roche | Référence : 14054

L'essentiel par l'éditeur

La pénurie de personnels soignants en France, exacerbée par la crise sanitaire, impacte gravement le système hospitalier public. Avec 10 % des postes vacants et un absentéisme élevé, les hôpitaux peinent à maintenir la qualité des soins. Les solutions temporaires, comme la régulation des urgences et la téléconsultation, ne suffisent pas. Une meilleure gestion des ressources humaines et une revalorisation des métiers sont essentielles pour réduire les risques pour les patients et améliorer l'efficience des soins.

Comment la pénurie de soignants affecte-t-elle la qualité des soins en France ?
Quelles solutions sont proposées pour remédier à la pénurie de personnels soignants ?
Quel est l'impact de la crise sanitaire sur le système hospitalier public français ?

La pandémie de la Covid-19 est venue bouleverser une organisation des soins à l’équilibre fragile. Après les services hospitaliers, ce sont désormais les soins primaires et les soins d’urgence qui subissent les effets délétères de la pénurie de soignants.

Au bord de la rupture, l’hôpital public mise plus sur la réduction des capacités hospitalières que sur celle de la qualité de la prise en charge. L’enjeu est d’adapter la jauge hospitalière à la taille des effectifs, pour que les soignants présents soient en mesure d’assurer une qualité de soins préservée. Mais ces réductions capacitaires, passé un seuil critique, ne risquent-elles pas de mettre en péril la qualité des soins délivrés ?

Si la pénurie dans le secteur des soins est structurelle et ne diminuera pas, agiter des avantages sociaux pour recruter ou retenir le personnel ne va pas de soi. Au cœur des enjeux de recrutement se pose la question de l’attractivité de l’hôpital public.

Pénurie de soins ou pénurie de soignants ?

État des lieux

Confronté à des coupes sombres d’un niveau inégalé dans les rangs des infirmiers et des aides-soignants, cœur battant du parcours de soins, le modèle hospitalier public est à bout de souffle. Principaux constats :

10 % des postes soignants et paramédicaux sont vacants hors pyramide des âges.
L’absentéisme contribue à la réduction des effectifs hospitaliers. Celui-ci atteint en 2022 10 %, ce qui représente 5 % de postes soignants non pourvus au sein des hôpitaux et des centres médico-sociaux publics.
La mobilisation des ressources soignantes sur les centres de dépistage Covid-19 puis les centres de vaccination a conduit à l’assèchement des possibilités de remplacement.
La fuite des talents a induit un report de la charge de travail sur le personnel soignant présent, d...

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