Favoriser la construction et la vie d’un collectif de travail pour limiter l’isolement professionnel

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Mise à jour le 4 sept. 2024 | Référence : 1111

L'essentiel par l'éditeur

L'isolement professionnel dans le secteur du maintien à domicile est un enjeu majeur, impactant le bien-être des salariés et la rétention du personnel. Pour y remédier, la mise en place de temps collectifs, de formations et d'analyses de pratiques est essentielle. Ces initiatives favorisent l'échange, la coopération et l'amélioration continue, tout en renforçant le sentiment d'appartenance. L'utilisation des réseaux sociaux et l'implication dans des groupes de travail sont également des leviers efficaces pour lutter contre la solitude.

  • Comment lutter contre l'isolement professionnel dans le secteur du maintien à domicile ?
  • Quels sont les bénéfices des temps collectifs pour le personnel d'intervention ?
  • Comment les réseaux sociaux peuvent-ils renforcer le sentiment d'appartenance au travail ?
1.

L’isolement au travail et sa traduction dans le secteur du maintien à domicile

L’isolement au travail

Comme de nombreuses notions liées à la psychologie et aux risques psychosociaux, l’isolement au travail est difficile à définir car il s’agit à la fois d’une notion personnelle et collective. En effet, chacun réagit différemment à ce qu’il considère comme de la solitude : s’agit-il de se sentir exclu physiquement ? Est-elle ponctuelle ou continue ?

Ainsi, la définition de l’isolement au travail peut regrouper plusieurs dimensions :

  • le manque d’interactions physiques ;
  • le manque d’interactions relationnelles ;
  • le fait de ne pas avoir d’affinités avec les personnes qui nous entourent ;
  • le fait de sentir qu’on ne peut compter sur personne.

Tout cela amène les salariés à sentir qu’ils ne peuvent pas bénéficier de l’assistance nécessaire en cas de difficulté, c...

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