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L'essentiel par l'éditeur
La gestion de l'image corporative de la police municipale repose sur un cadre réglementaire strict, incluant le Code général de la fonction publique et le décret de déontologie des agents. Le respect de ces normes est crucial pour éviter des sanctions disciplinaires et maintenir une image positive. Le professionnalisme, un règlement intérieur adapté et une gestion quotidienne rigoureuse sont essentiels pour renforcer la confiance du public et des partenaires, et garantir un service public de qualité.
Le cadre réglementaire de l’image corporative de la police municipale est composé de plusieurs textes. Nous mentionnerons ici les deux principaux : l’un général pour tous les fonctionnaires, l’autre s’appliquant précisément à la police municipale.
Le code précisant les notions générales est le Code général de la fonction publique (CGFP). Il prévoit : le secret professionnel, la discrétion professionnelle, l’information au public, la réalisation des tâches confiées, l’obéissance hiérarchique, l’obligation de réserve.
Toute faute commise par un fonctionnaire dans l’exercice ou à l’occasion de l’exercice de ses fonctions l’expose à une sanction disciplinaire, sans préjudice, le cas échéant, des peines prévues par la loi pénale. Il peut s’agir d’une faute professionnelle,...
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